Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2014, 10:37   #1
Dolly
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 07.10.2014
Адрес: Московская область
Сообщений: 55
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Dolly
По умолчанию Работник не явился за зарплатой

Всем доброго дня! Сложилась такая ситуация: в нашей организации люди работают вахтовым методом в других регионах. Зарплату им высылали на строительные объекты обычно с ведомостями. В бухгалтерию никто никогда не приходил из них.
Теперь суть: работники увольняются, уезжают домой. Заявлений о том, куда перечислять их зарплату не оставляют, в договорах ничего по этому поводу не прописано. Мы,бухгалтера, сами разыскиваем этих товарищей, звоним, спрашиваем, где они сейчас находятся и отправляем деньги почтовым переводом. НО на это уходит определенное время. Как нам избежать штрафов за такую вот "задержку" выплаты з/п со стороны трудовой инспекции??? Ведь нашей вины тут нет фактически
Dolly вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Не явился в военкомат. от Дмитрий28 (20.10.2014 в 23:06)
Не явился в суд от miraconda (24.02.2014 в 20:50)
Истец не явился на заседание от vikuly (18.06.2013 в 20:57)
Должность с меньшей зарплатой от Лика Микова (18.03.2013 в 22:39)
Обман с зарплатой от Ilena (12.02.2013 в 10:48)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 25.11.2014, 11:21   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Dolly,
Цитата:
Сообщение от Dolly Посмотреть сообщение
Как нам избежать штрафов за такую вот "задержку" выплаты з/п со стороны трудовой инспекции???
Вести отчётность. Чтобы каждый увольняющийся перед уходом оставлял информацию о том, куда ему перечислить деньги. В ином случае будете доказывать, что задержка произошла не по вашей вине.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.11.2014, 11:24   #3
Dolly
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 07.10.2014
Адрес: Московская область
Сообщений: 55
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Dolly
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alecandr Посмотреть сообщение
Dolly,

Вести отчётность. Чтобы каждый увольняющийся перед уходом оставлял информацию о том, куда ему перечислить деньги. В ином случае будете доказывать, что задержка произошла не по вашей вине.
Ну это хороший совет на будущее. Вот КАК СЕЙЧАС доказать, что не по нашей вине?
Dolly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2014, 11:26   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alecandr Посмотреть сообщение
В ином случае будете доказывать, что задержка произошла не по вашей вине.
__________________
Штраф за задержку зарплаты (точнее - неустойка) подлежит выплате НЕЗАВИСИМО от вины работодателя, в связи с чем данный совет будет неэффективным. Единственный вариант избежать неустойки - выплачивать зарплату в соответствии с датами выплаты зарплаты, установленными в ЛНА работодателя
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.11.2014, 11:28   #5
Dolly
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 07.10.2014
Адрес: Московская область
Сообщений: 55
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Dolly
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
Штраф за задержку зарплаты (точнее - неустойка) подлежит выплате НЕЗАВИСИМО от вины работодателя, в связи с чем данный совет будет неэффективным. Единственный вариант избежать неустойки - выплачивать зарплату в соответствии с датами выплаты зарплаты, установленными в ЛНА работодателя
Нет,стоп...минутку. Неустойка - это 1/300 ставки за задержку выплаты самому работнику? А я про штраф ГИТ спрашиваю.С ними как?
Dolly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2014, 11:30   #6
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dolly Посмотреть сообщение
А я про штраф ГИТ спрашиваю
а ГИТ сама по себе и просто так не штрафует, да и способ избежать штрафа за данный факт от ГИТ тот же самый, ибо нарушение указанных мною сроков - уже попадает под ст. 5.27 КоАП
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.11.2014, 17:19   #7
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Немного не ясна ситуация, по какой причине работники успевают уволиться и уехать, не получив расчета (и трудовой книжки?).
Поэтому представляю, что они увольняются будучи не на работе.

Статья 140 ТК
: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 09:00   #8
Dolly
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 07.10.2014
Адрес: Московская область
Сообщений: 55
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Dolly
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Немного не ясна ситуация, по какой причине работники успевают уволиться и уехать, не получив расчета (и трудовой книжки?).
Поэтому представляю, что они увольняются будучи не на работе.

Статья 140 ТК
: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Ну потому что они работают в другом регионе. Хорошо если уволятся нормально, а зачастую просто сбегают (все докладные есть, в табелях отмечены дни).
Соответственно и в бухгалтерию не являются, НИКАКИХ требований о расчете не предъявляют. Если бы мы сами не находили их по телефону, у нас было бы ОООЧЕНЬ много невыплаченной з/платы. Может ли допустим журнал регистрации входящей корреспонденции быть доказательством, что работник не предъявлял требований о расчете, не писал заявлений (куда ему отправить деньги)? Что не по нашей вине задержка произошла..
Dolly вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 09:25   #9
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Dolly, т.е. пишут заявление об увольнении последним днем работы (день в день) и исчезают. понятно, сочувствую. тут у вас 2 варианта:
1. увольнять в указанный работником день и нести ответственность за задержку выплаты расчета при увольнении. сразу производить расчет и выплату компенсации/процентов за задержку - возможно, избежите ответственности в связи с добровольным "исправлением" нарушения
2. отказывать в увольнении, руководствуясь тем, что работник не предупредил об увольнении в срок, установленный ст.80 ТК.
есть еще 3 вариант: переходить на безналичный расчет з.п.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 09:03. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot