Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.11.2014, 00:10   #1
Моника
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 10.11.2014
Адрес: москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Моника
По умолчанию Пропавший без вести сотрудник

Здравствуйте! подскажите пожалуйста в таком вопросе: сотрудник после работы поехал домой, но до дома не доехал - пропал! Его родственники обратились в полицию, его ищут более 2 недель! как уволить человека без вести пропавшего? и с 1 января 2015 года подлежит сокращению его должность, как быть в этом случае?
Моника вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Как вести себя на апелляции? от avaria (04.02.2013 в 10:57)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 11.11.2014, 01:25   #2
Кэт
Администратор
 
Аватар для Кэт
 
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,104
Сказал(а) спасибо: 651
Поблагодарили 681 раз(а) в 620 сообщениях

Кэт
По умолчанию

Моника, делаете все так как написано в этой теме, только соответственно применимо к гражданину РФ.
Если что-то непонятно, то спрашивайте
__________________

С уважением, Сарбаш-Егорова Екатерина Павловна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

На вопросы в личной почте отвечаю в порядке платной устной консультации

Ignorare legis est lata culpa
Nil desperandum

Кэт вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.11.2014, 09:36   #3
PropeLLeR
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 4,339
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 646 раз(а) в 611 сообщениях

PropeLLeR
По умолчанию

Кэт, не являюсь специалистом в ТП, но уверен, что нельзя уволить сотрудника за прогул не разобравшись в (не) уважительности причин прогула.
У меня такое видение ситуации:
-направить заказное с описью вложения и уведомлением о вручении в адрес сотрудника с требованием дать объяснения по факту прогулов;
-составлять акты об отсутствии на рабочем месте, коллеги пусть подписывают, как свидетели;
-в табеле проставляем "НН";
-если не найдут и никто не обратится с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим, то это может сделать и работодатель, естественно по истечении 1 года и решение суда будет законным основанием для увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
PropeLLeR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2014, 09:56   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,145
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от PropeLLeR Посмотреть сообщение
нельзя уволить сотрудника за прогул не разобравшись в (не) уважительности причин прогула.
поддержу.
Цитата:
Сообщение от PropeLLeR Посмотреть сообщение
по истечении 1 года
неа, в ТК срок не установлен, по истечении года работника можно признать пропавшим без вести и только тогда ставить вопрос об увольнении (причем не за прогул) - получив риск явки работника "с уважительными причинами отсутствия" и безусловным восстановлением на работе
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.11.2014, 10:18   #5
PropeLLeR
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 4,339
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 646 раз(а) в 611 сообщениях

PropeLLeR
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
по истечении года работника можно признать пропавшим без вести и только тогда ставить вопрос об увольнении
Я об этом и говорю, что по истечении года - заявление о признании безвестно отсутствующим, после признания и увольнять
Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
и безусловным восстановлением на работе
с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
PropeLLeR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2014, 12:08   #6
Моника
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 10.11.2014
Адрес: москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Моника
По умолчанию

Спасибо за ответ! а как быть с сокращением его должности ??
Моника вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2014, 12:11   #7
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,145
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Моника Посмотреть сообщение
а как быть с сокращением его должности ?
отменить - у Вас нет оснований для сокращения (вдруг выявится больничный например), не рискуйте пока
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.11.2014, 14:00   #8
Кэт
Администратор
 
Аватар для Кэт
 
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,104
Сказал(а) спасибо: 651
Поблагодарили 681 раз(а) в 620 сообщениях

Кэт
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от PropeLLeR Посмотреть сообщение
что нельзя уволить сотрудника за прогул не разобравшись в (не) уважительности причин прогула.
Ты прав, в общем у меня в теме было конкретно увольнение если уехал неизвестно куда, ключевые слова - если нет уважительных причин. Здесь же ясно, что не прогул

Цитата:
Сообщение от Кэт Посмотреть сообщение
Если нет уважительных причин, то это прогул и работник подлежит дисциплинарной ответственности.
__________________

С уважением, Сарбаш-Егорова Екатерина Павловна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

На вопросы в личной почте отвечаю в порядке платной устной консультации

Ignorare legis est lata culpa
Nil desperandum

Кэт вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.11.2014, 20:45   #9
PropeLLeR
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 4,339
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 646 раз(а) в 611 сообщениях

PropeLLeR
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кэт Посмотреть сообщение
Если нет уважительных причин, то это прогул и работник подлежит дисциплинарной ответственности.
Согласен с тобой, но ведь узнать об (не) уважительности причин можно только когда сотрудник вернется на работу..
PropeLLeR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2014, 20:55   #10
Кэт
Администратор
 
Аватар для Кэт
 
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,104
Сказал(а) спасибо: 651
Поблагодарили 681 раз(а) в 620 сообщениях

Кэт
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от PropeLLeR Посмотреть сообщение
но ведь узнать об (не) уважительности причин можно только когда сотрудник вернется на работу..
Не вижу никаких причин не согласиться с тобой )))
Но в данном случае понятно, что причина уважительная потому что:

Цитата:
Сообщение от Моника Посмотреть сообщение
Его родственники обратились в полицию, его ищут более 2 недель!
т.е. работодатель уже знает об "уважительности" данной причины
__________________

С уважением, Сарбаш-Егорова Екатерина Павловна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

На вопросы в личной почте отвечаю в порядке платной устной консультации

Ignorare legis est lata culpa
Nil desperandum

Кэт вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 02:12. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot