Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2014, 23:36   #1
Player
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.11.2014
Адрес: Наро-Фоминск
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Player
Вопрос Увольнение или сокращение

Добрый вечер!
Ситуация такая: в середине октября меня вызвал к себе директор, и рассказывая об убытках в производстве попросил меня написать заявление по собственному желанию. Причем дал время на поиски работы до 7 ноября (должен был быть мой последний рабочий день) - времени около 3-х недель. Попросил , чтобы я никому ничего не говорил, даже своему начальнику (я сам работаю зам.начальника производства). Заявление он забрал, не подписывая, и убрал к себе в стол. Через некоторое время мой начальник все-таки узнает от директора все что случилось, и рассказав ему ситуацию на производстве, сказал мне, что меня оставляют работать до конца ноября.(- в связи с производственной необходимостью)-а там посмотрим. Где сейчас мое заявление никто не знает, в О.К. его тоже нет. Так вот теперь у меня вопрос, могут ли уволить меня тем заявлением, или надо будет писать новое? И могу ли я отказаться писать по собственному желанию и попросить чтобы меня сократили?
Спасибо.
Player вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Увольнение под сокращение от Микита (01.08.2014 в 13:13)
Сокращение. Увольнение от gariknik (06.10.2009 в 12:49)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 10.11.2014, 23:56   #2
Елена Васильева
Пользователь
 
Аватар для Елена Васильева
 
Регистрация: 30.09.2014
Адрес: Краснодар, РФ
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Елена Васильева
По умолчанию

Здравствуйте. В заявлении Вы ставили 7 ноября. В этот день Вам должны были отдать все причитающиеся расчетные выплаты, а также трудовую книжку. Должны издать приказ о Вашем увольнении. Если приказа нет, то Вы не уволены, и уволить Вас в другой день, кроме указанного, по этому заявлению не получится.
Но, с другой стороны, данный приказ могут сделать задним числом. Незаконно, но практикуется.
Вы можете просто не писать больше по собственному, и тогда Вас придется сокращать.
Елена Васильева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2014, 13:49   #3
Player
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.11.2014
Адрес: Наро-Фоминск
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Player
Печаль

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, что можно сделать в моей ситуации:
В продолжении этой истории - увольняться я не хочу (работу найти тяжело), - директор нашел мое заявление у себя в столе и написал на нём : не возражаю, уволить 25.11.14г. и расписался. Заявление я писал еще в октябре с датой увольнения 07.11.14. Можно ли как-то уволиться по сокращению, или уже всё?
Player вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2014, 14:08   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,138
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,803 раз(а) в 1,750 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена Васильева Посмотреть сообщение
Но, с другой стороны, данный приказ могут сделать задним числом. Незаконно, но практикуется.
Даже если и сделают, то достаточно будет доказать факт работы после 7 ноября, чтобы влегкую оспорить приказ
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.11.2014, 16:16   #5
Player
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.11.2014
Адрес: Наро-Фоминск
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Player
По умолчанию

Да, но ведь приказ будет от 25.11.14 , а не от 07.11. я правильно понял?
Player вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2014, 20:44   #6
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,138
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,803 раз(а) в 1,750 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Player Посмотреть сообщение
но ведь приказ будет от 25.11.14 , а не от 07.11. я правильно понял?
это не к нам вопрос. Замечу, что работодатель не имеет права изменять дату увольнения, указанную в заявлении работника, по своей инициативе, это только работник сделать может
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 16.11.2014, 22:21   #7
Елена Васильева
Пользователь
 
Аватар для Елена Васильева
 
Регистрация: 30.09.2014
Адрес: Краснодар, РФ
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Елена Васильева
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Player Посмотреть сообщение
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, что можно сделать в моей ситуации:
В продолжении этой истории - увольняться я не хочу (работу найти тяжело), - директор нашел мое заявление у себя в столе и написал на нём : не возражаю, уволить 25.11.14г. и расписался. Заявление я писал еще в октябре с датой увольнения 07.11.14. Можно ли как-то уволиться по сокращению, или уже всё?
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, и объяснить всю ситуацию. Нельзя по заявлению на 7.11 уволить 25-го
Елена Васильева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2014, 10:33   #8
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

пока работник не уволен, права его не нарушены, обращаться в ГИТ смысла нет. тут уж от инспектора зависит - либо отпишет, что права не нарушены, либо превысит полномочия, РД, позвонит/скажет - смотрите не увольняйте!

Player, у вас 2 пути, ждать пока вас не уволят 25.11, потом оспаривать незаконное увольнение, поскольку вы просили уволить 7.11 и ни в какой иной срок.
либо можно направить/ передать под роспись РД письменное заявление, что поскольку в установленный в заявлении срок (7.11) вы уволены не были и трудовые отношения были продолжены, прошу заявление считать отозванным*, выражаю желание на продолжение трудовых отношений.

* немного некорректно, т.к. по закону заявление уже само по себе "отозванное", это просто для того, чтобы расставить точки над "i", играть на предупреждение в целях избежать судебные тяжбы.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 17.11.2014 в 10:42..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 13:27. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot