Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2014, 22:25   #1
Ант
Пользователь
 
Аватар для Ант
 
Регистрация: 02.07.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 81
Сказал(а) спасибо: 54
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Ант
По умолчанию Ненормированный рабочий день

Добрый день, уважаемые юристы!
У меня в трудовом договоре есть надпись, что мне устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Записи о том, что мне установлен ненормированный рабочий день в трудовом договоре, заключенном между мной и работодателем, нет. При приеме меня на работу, условие ненормированного рабочего времени для меня также не оговаривалось даже устно.
1.Может ли работодатель привлекать меня к работе сверх 40 часов в неделю, утверждая, что для работников моей категории (ведущий инженер-проектировщик) установлен ненормированный рабочий день?
2. Как оплачивается работа при ненормированном рабочем дне, если фактическое отработанное время превышает 40 часов в неделю?
Спасибо.
Ант вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Ненормированный рабочий день от justEva (12.11.2013 в 15:25)
Ненормированный рабочий день от _OlGA_ (19.10.2009 в 14:35)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 11.11.2014, 10:42   #2
Сырчина
Эксперт
 
Аватар для Сырчина
 
Регистрация: 24.08.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 1,276
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 168 раз(а) в 163 сообщениях

Сырчина
По умолчанию

Условия работы ненормированного рабочего времени согласно ст. 101 ТК РФ должны быть прописаны у вас в договоре, соглашении. Перечень должностей работников должен быть утвержден в коллективном договоре вашей организации. Если данные пункты не выполняются, тогда оплата должна производиться по ст.152 ТК РФ.
__________________

С уважением, Сырчина Екатерина Владимировна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Сырчина вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 11.11.2014, 20:43   #3
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

привлечение к сверхурочной работе - в порядке ст.99 тк
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2014, 11:21   #4
Ант
Пользователь
 
Аватар для Ант
 
Регистрация: 02.07.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 81
Сказал(а) спасибо: 54
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Ант
По умолчанию

Большое спасибо за ответ!
А в случае, если договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то работа свыше 40ч в неделю должна оплачиваться дополнительно к установленной договором сумме заработной платы, или входит в сумму заработной платы, установленной в трудовом договоре при повременной оплате труда?
Спасибо.
Ант вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2014, 16:32   #5
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.11.2014, 19:26   #6
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

основная позиция такова, что переработка при ненормир.дне компенсируется доп.днями отпуска.
честно признаться, не понимаю ее и не хотела бы разделять.
хотя бы по той причине, что ТК предусмотрено, что рД обязан фиксировать фактически отработанное время. Исключения нет. Значит, при ненормированном раб.дне все это также должно фиксироваться - не 8 часов, а сколько отработал реально. оплата в основном - повременная (оклад) А если зафиксировано не 8, а 9, значит, платиться не за 8, а за 9 часов.
а доп.отпуск не может заменять зарплату, доп.отпуск - это компенсация, что работника привлекут к работе за пределами норм.продолжительности раб.дня без его согласия.

Поделюсь с еще одним мнением, там считают, что это время вообще должно оплачиваться как сверхурочка.

Автору, обратите внимание, все мое сказанное и по приведенной ссылке - это только точка зрения. Не факт, что ее разделит суд и тем более ГИТ.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 22:04. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot