Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.11.2014, 18:13   #1
KioLion
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 08.11.2014
Адрес: РФ
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

KioLion
По умолчанию "Перемещение" сотрудников по юр.лицам внутри одной компании

Здравствуйте,
Ситуация в следующем. Допустим есть более-менее известный бренд, например "Мазда", под этим именем компания позиционирует себя на рынке. Однако, компания имеет два юридических лица (если не правильно выражаюсь в терминах, поправьте меня пожалуйста) - ООО "Мазда Компани" и ООО "Авто Альянс".
- Трудовой договор заключен с ООО "Авто Альянс"
Компания Мазда имеет несколько отделов, в том числе маркетинговый. Внутри компании Мазда создается третье юридическое лицо, ген.директором является глава отдела маркетинга, допустим - ООО "Маркетинг Плюс".
- Всех работником отдела маркетинга переоформляют в ООО "Маркетинг Плюс".

Вопросы:
1. На сколько законно подобное "перемещение" сотрудников по юр.лицам?
2. Если законно, как должно быть правильно оформленно такое перемещение
3. На сколько важно, какое название будет указано в трудовой книжке работкника, при дальнейших собеседованиях в другие места работы? Допустим, я говорю, что работал в компании Мазда (весьма раскрученный бренд), но в труд. книжке у меня никому не известная ООО "Авто Альянс" и так же никому не известная ООО "Маркетинг Плюс". Я то устраивался в Мазда, а при оформлении оказался в совсем другой компании...
KioLion вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Продажа долей внутри ООО от WOODY48 (13.02.2014 в 16:50)
Перемещение работника от Амина А.М. (05.06.2013 в 17:45)
Иск о перемещение ворот соседа от windzor2008 (09.07.2012 в 05:51)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 09.11.2014, 12:28   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

1. "Перемещение" сотрудников по юр.лицам ТК не предусмотрено.
Возможно увольнение работника в порядке перевода в другую организацию, которое осуществляется при наличии согласия сторон - работника, действующего работодателя и, желательно, будущего работодателя. п.5 ч.1 ст.77 ТК
2. Увольнение, прием на работу.
3. внеправовой вопрос. если вы не желаете работать в Авто Альянс, никто не имеет права вас принуждать работать там.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2014, 17:32   #3
KioLion
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 08.11.2014
Адрес: РФ
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

KioLion
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
1. "Перемещение" сотрудников по юр.лицам ТК не предусмотрено.
Возможно увольнение работника в порядке перевода в другую организацию, которое осуществляется при наличии согласия сторон - работника, действующего работодателя и, желательно, будущего работодателя. п.5 ч.1 ст.77 ТК
2. Увольнение, прием на работу.
3. внеправовой вопрос. если вы не желаете работать в Авто Альянс, никто не имеет права вас принуждать работать там.
Спасибо за ответ.
Меня больше беспокоит отношение к подобным увольнениям с точки зрения будущего работодателя. Он то не в курсе будет всей ситуации. Это нормальная ситуация?
KioLion вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2014, 19:06   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

нет, у работника не будет никаких гарантий, что его будущий работодатель после увольнения работника с прежней работы примет на работу.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 09:05. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot