Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2013, 09:41   #41
vernina
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.04.2013
Адрес: Уфа
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

vernina
По умолчанию Как уволиться?

Здравствуйте. Хотим с напарницей уволиться и написали заявление, но директор не хочет его подписывать. Мы снова написали заявление и отправили его по почте заказным письмом. Реакции никакой нет. Смены нам на работе не ищут. 9 апреля у нас получается последний (14 день) "отработки двухнедельной". Как нам быть в этом случае? Мы работаем в магазине. Нужно ли выходить нам на работу пока директор не подпишет заявление? Или же мы можем не выйти после 14 дней на работу? И нужно ли делать передачу товара в магазине, если директор к тому моменту не подпишет наши заявления? Никакого договора материальной ответственности в магазине мы не подписывали. Спасибо!
vernina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2013, 16:56   #42
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

части 5,6 ст.80 ТК:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ], другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.*

* т.е. если выйдите на работу и продолжите ее после окончания срока предупреждения об увольнении - это будет = согласие на продолжение трудовых отношений.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2013, 13:35   #43
Никоша
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 10.06.2013
Адрес: Краснодар
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Никоша
По умолчанию

Добрый день, форумчане! Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работодателем (по собственному желанию) по телефону, то есть без личного присутствия в офисе? Спасибо!
Никоша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2013, 13:41   #44
Надeжда
Эксперт
 
Аватар для Надeжда
 
Регистрация: 08.04.2013
Адрес: Саранск
Сообщений: 902
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 59 раз(а) в 59 сообщениях

Надeжда
По умолчанию

ст. 80 тк рф
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Надeжда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2013, 14:21   #45
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Никоша, нет, но заявление можно отправить почтовым сообщением, при этом срок предупреждение начинает отсчитываться с момента получения письма работодателем (а не с момента отправки).
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2014, 21:53   #46
LaTosta
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.02.2014
Адрес: Мытищи
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

LaTosta
По умолчанию

Форумчане, подскажите, как правильно писать заявление на увольнение: перед датой увольнения следует ставить предлог "с", т.е. писать "прошу уволить меня с 20 февраля 2014 года" или же лучше написать "прошу уволить меня по собственному желанию 20 февраля 2014 года"? Вопрос в том, какой день кадровики посчитают последним рабочим днем. В первом случае могут оформить 19-м числом, а во втором 20-е будет последним рабочим днем. Как все-таки писать правильно?
LaTosta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2014, 22:05   #47
Антон Всеволодович
Эксперт
 
Аватар для Антон Всеволодович
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Ярославль
Сообщений: 2,275
Сказал(а) спасибо: 1,179
Поблагодарили 399 раз(а) в 381 сообщениях
Отправить сообщение для Антон Всеволодович с помощью ICQ Отправить сообщение для Антон Всеволодович с помощью Skype™

Антон Всеволодович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LaTosta Посмотреть сообщение
Как все-таки писать правильно?
Всегда писАл "прошу уволить меня с...". Даже когда в кадрах работал.
__________________
Антон Всеволодович вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.02.2014, 09:50   #48
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LaTosta Посмотреть сообщение
"прошу уволить меня по собственному желанию 20 февраля 2014 года"
Вот этот вариант самый верный.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.02.2014, 09:53   #49
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LaTosta Посмотреть сообщение
"прошу уволить меня с 20 февраля 2014 года"
если напишите так, то 20 число у вас уже не будет считаться рабочим днем. Т.е. последний рабочий день будет 19 февраля.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.01.2016, 10:24   #50
Ант
Пользователь
 
Аватар для Ант
 
Регистрация: 02.07.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 81
Сказал(а) спасибо: 54
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Ант
По умолчанию

Добрый день, уважаемые юристы!
1. Обязательно ли писать заявление на увольнение от руки?
2. Нужно ли писать в заявлении на увольнении по собственному желанию просьбу о выплате полного расчета с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, о выдаче необходимых расчетных бухгалтерских справок (если да, то каких, каких форм), а также просьба выдать трудовую книжку, чтобы получить всё сразу в день увольнения?
3. Если работодатель откажется принимать и регистрировать заявление, то мне необходимо отправить заявление по почте в тот же день. Я предупреждаю работодателя об увольнении за 14 дней и ставлю в заявлении дату увольнения. Может ли работодатель обязать меня отрабатывать позднее указанной даты, если письмо будет передано работодателю позже по вине почты?
Спасибо
Ант вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
заявление на увольнение, заявление на увольнение без отработки, заявление на увольнение бланк, заявление на увольнение больничный, заявление на увольнение директора, заявление на увольнение образец, заявление на увольнение по собственному, заявление на увольнение работника, заявление на увольнение с отпуском, заявление с последующим увольнением, заявление увольнение по собственному желанию, как написать заявление на увольнение, как писать заявление на увольнение, отпуск с последующим увольнением заявление, правильно написать заявление на увольнение, правильное заявление на увольнение, увольнение по соглашению сторон заявление

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 20:14. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot