Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2013, 15:50   #31
Антон Всеволодович
Эксперт
 
Аватар для Антон Всеволодович
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Ярославль
Сообщений: 2,275
Сказал(а) спасибо: 1,179
Поблагодарили 399 раз(а) в 381 сообщениях
Отправить сообщение для Антон Всеволодович с помощью ICQ Отправить сообщение для Антон Всеволодович с помощью Skype™

Антон Всеволодович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Семеновна Посмотреть сообщение
И отношения портить не хочется, и боюсь потерять работу если заявление напишу.
В решении данного вопроса, как раз, юрист-то и не требуется.
Увольнение работника влечёт в дальнейшем отсутствие трудовых отношений между Вами и работодателем. Отсюда и отсутствие обязанности выплачивать заработную плату за Ваш труд.
Задайте себе вопрос: "Не получится ли так, что после написания Вами заявления об увольнении, Вам укажут на дверь?".
Если ответ положительный, то заявление не пишите, а отказ "уволиться формально" мотивируйте тем, что в случае увольнения не будет отчислений в Пенсионный фонд России и, как следствие, маленькая будет потом пенсия.
__________________
Антон Всеволодович вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 11.01.2013, 18:23   #32
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Семеновна, "...увеличили налоги по зарплате, вроде как за тех, кому старше 50, надо больше налогов платить чуть ли не в три раза по какому-то новому закону"
И как всегда "какой-то закон"... Ну так и уточните у РД, пусть скажут статью, номер закона. Скажите, что так дела не делаются - Вы, значит, росчерком пера ставите себя вне правового поля, чтобы помочь РД, а он даже не потрудится указать, что, где и почем.
Скажите, что Вам проще будет пойди навстречу работодателю и принять такое кардинальное решение, если он конкретно укажет статью и закон, по которому "увеличили налоги по зарплате, вроде как за тех, кому старше 50, надо больше налогов платить чуть ли не в три раза".

Интересно посмотреть на реакцию РД .
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2013, 20:56   #33
fogoyl
Пользователь
 
Аватар для fogoyl
 
Регистрация: 23.01.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

fogoyl
По умолчанию Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте, у меня произошла вот такая ситуация. Нашел я новую работу, лучше и ближе к дому и решил уволиться со старой. Написал заявление на имя начальника, пошел подписывать, его нет, секретарь заявление приняла и зарегистрировала. На момент написания заявления я находился в отпуске 2 дня. После отпуска я пришел за трудовой книжкой, а мне говорят, что меня уволили за прогулы, так как я не вышел на работу после отпуска. Директор мотивируется тем, что он не подписал заявление, хотя секретарь ему передала его и находится это заявление у него. Может ли он его не подписать и как вообще быть?
fogoyl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2013, 09:13   #34
RuslanKh
Эксперт
 
Аватар для RuslanKh
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Россия, Альметьевск
Сообщений: 1,103
Сказал(а) спасибо: 29
Поблагодарили 154 раз(а) в 151 сообщениях

RuslanKh
По умолчанию

14 дней после подачи заявления даже если вы в отпуске и вы свободны. все остальное не законно
RuslanKh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2013, 09:57   #35
Антон Всеволодович
Эксперт
 
Аватар для Антон Всеволодович
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Ярославль
Сообщений: 2,275
Сказал(а) спасибо: 1,179
Поблагодарили 399 раз(а) в 381 сообщениях
Отправить сообщение для Антон Всеволодович с помощью ICQ Отправить сообщение для Антон Всеволодович с помощью Skype™

Антон Всеволодович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fogoyl Посмотреть сообщение
Написал заявление на имя начальника, пошел подписывать, его нет, секретарь заявление приняла и зарегистрировала. На момент написания заявления я находился в отпуске 2 дня. После отпуска я пришел за трудовой книжкой, а мне говорят, что меня уволили за прогулы, так как я не вышел на работу после отпуска.
Цитата:
Статья 80 Трудового кодекса РФ- Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Цитата:
Сообщение от fogoyl Посмотреть сообщение
Может ли он его не подписать
Обязан подписать, если прошло 2 недели. Даже если эти 2 недели Вы находились в отпуске.

Цитата:
Сообщение от fogoyl Посмотреть сообщение
как вообще быть?
Ознакомиться с приказом об увольнении, получить его копию, трудовую книжку, иные документы (например, копию трудового договора, если она Вам ранее не выдавалась) и обжаловать незаконное увольнение в суд.
Если Вам ещё никаких документов не выдавалось, а с приказом об увольнении Вы не ознакомлены, то уточните вопрос основания увольнения. Возможно, что ещё не поздно оформить документы об увольнении именно по собственному желанию, а не по другому основанию.
__________________
Антон Всеволодович вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 30.01.2013, 13:03   #36
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fogoyl Посмотреть сообщение
На момент написания заявления я находился в отпуске 2 дня.
у вас всего был отпуск 2 дня, или оставалось 2 дня. В отпуске были согласно приказа? Если Вас уволили за прогулы, то соблюден ли порядок применения дисциплинарного взыскания ( истребывалось ли от вас объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте)
Вообщем пока только к Вам одни вопросы.
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 30.01.2013, 13:17   #37
Антон Всеволодович
Эксперт
 
Аватар для Антон Всеволодович
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Ярославль
Сообщений: 2,275
Сказал(а) спасибо: 1,179
Поблагодарили 399 раз(а) в 381 сообщениях
Отправить сообщение для Антон Всеволодович с помощью ICQ Отправить сообщение для Антон Всеволодович с помощью Skype™

Антон Всеволодович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от seregaohotnik Посмотреть сообщение
у вас всего был отпуск 2 дня, или оставалось 2 дня.
Как я понял, он ушёл в отпуск и, спустя 2 дня, подал заявление на увольнение, а после окончания отпуска (более 2 недель) пришёл за трудовой книжкой.
__________________
Антон Всеволодович вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.03.2013, 09:56   #38
Ангельская
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.03.2013
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ангельская
По умолчанию Законно ли увольнение?

Добрый день! Начальник сегодня предложил уволиться, написать по собственному желанию вообще без объяснения причин и не имея никаких оснований с его стороны чтобы уволить по статье. Скажите, как отстоять мне свои права и по возможности без конфликта? Заранее спасибо.
Ангельская вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2013, 17:37   #39
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

"...как отстоять мне свои права..."
Не писать заявления по собственному желанию, если этого собственного желания на увольнение не имеете.

"...и по возможности без конфликта?"

Так в жизни не бывает. Как вариант - можно предложить увольнение по соглашению сторон в выплатой вам приемлемой денежной компенсации (н-р, 5 среднемесячных заработков - эквивалент выплатам по сокращению)
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 15:55   #40
Limur
Пользователь
 
Аватар для Limur
 
Регистрация: 17.03.2013
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 123
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 18 раз(а) в 17 сообщениях

Limur
По умолчанию

Ангельская, ИМХО выход один - не увольняться. Пусть работодатель доказывает, что вы совершили дисциплинарный проступок. В случае незаконного увольнения следует обращаться в суд.
Limur вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
заявление на увольнение, заявление на увольнение без отработки, заявление на увольнение бланк, заявление на увольнение больничный, заявление на увольнение директора, заявление на увольнение образец, заявление на увольнение по собственному, заявление на увольнение работника, заявление на увольнение с отпуском, заявление с последующим увольнением, заявление увольнение по собственному желанию, как написать заявление на увольнение, как писать заявление на увольнение, отпуск с последующим увольнением заявление, правильно написать заявление на увольнение, правильное заявление на увольнение, увольнение по соглашению сторон заявление

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 04:59. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot