Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2009, 09:57   #1
сергеи
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 02.10.2009
Адрес: москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

сергеи
По умолчанию Заявление на увольнение

Нужна юридическая консультация по теме заявление на увольнение. Собираюсь писать заявление на увольнение. Я работаю в строительной организаций но в связи с кризисом я и многие работники нашей организаций ушли в неоплачиваемый отпуск у меня он уже длится 1 год , я заболел, получил больничный лист с 29.09.09-31.09.09 и освобождения на легкий труд по 28.10.09 - мне сказали в бухгалтерии, что не оплатят и попросили написать заявление по собственному. Что мне делать? Спасибо!
сергеи вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 02.10.2009, 10:33   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

В части оплаты бухгалтерия не права - лист нетрудоспособности подлежит оплате независимо от нахождения в отпуске. По поводу написания заявления - я бы написал, т.к., несмотря на нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя, вряд ли имеет смысл цепляться за данную должность, проще найти себе новую работу.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 11:20   #3
хрыстя
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: киселёвск
Сообщений: 19
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

хрыстя
Восклицание Увольнение

мой муж утром получил травму по дороге на работу.обратились в скорую,где оказали помощь и направление в травмопункт при ушудшении состояни.вечером тогоже дня обратились в травмпункт(стало хуже)выдали б.лист,но на работе мед.работник стала проверять его время обращения в больницу и сказала начальству ,что обращение было вечером,но при этом не проверила было ли обращение в скорую,и руководствуясь только этим заставили мужа написать по собственному(заявление ещё пока не подписано директором).б.лист ещё открыт,на руках имеется бумага со скорой.подскажите пожалуйста наши дальнейшие действия.
хрыстя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 12:24   #4
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

В письменной форме излагаете ситуацию, прикладываете доказательства (копии) и доводите до руководителя (через секретаря, канцелярию), на вашем экземпляре должны стоять дата, номер, подпись, расшифровка, должность принявшего. Если вы не хотите увольняться - в письменном виде отзыв заявления об увольнении в таком же порядке

Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности.

Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.

При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
  • основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
  • порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
  • действие трудового договора прекращено.
Виды увольнения
  • соглашение сторон (статья 78 ТК);
  • истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);
Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку в данном случае отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с которыми работник согласился еще при приеме на работу.
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4-я статьи 74 ТК);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3-я и 4-я статьи 73 ТК);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1-я статьи 72.1 ТК);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
  • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).
Незаконное увольнение. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда работодатель угрожает увольнением работнику или, того хуже, уже незаконно уволил сотрудника. А ведь работа занимает в жизни каждого человека важное место. Что делать в случае незаконного увольнения и как отстоять свои права? В Трудовом кодексе статьей РФ перечислено несколько способов защиты себя и восстановления своих нарушенных прав:
  • Самозащита
  • Профсоюз
  • Государственная инспекция труда
  • Суд
Выходное пособие. В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, там же оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днём увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность).

Различают: - выходное пособие при ликвидации компании. Данный размер трудовых выплат установлен пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; - выходное пособие при увольнении по несоответствию должности. Такое выходное пособие должно быть выплачено специалисту при расторжении трудового договора, в связи с его отказом от перевода на другую должность, либо из-за отсутствия у фирмы соответствующей необходимой работы для сотрудника в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням). Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.

Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном сроке.

Увольнение во время испытательного срока. Согласно статье 71 Трудового кодекса «Результат испытания при приеме на работу», при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Защита от потери работы. На западном рынке страхования активно используется защита на случай потери работы. Главным образом, данный вид страхования возник для целей обеспечения платежеспособности граждан в случае увольнения не по их вине. В Российской Федерации страхование на случай потери работы только начинает развиваться, однако уже сейчас (2010 год) на рынке есть предложения от 5-6 страховых компаний, осуществляющих страхование на случай потери работы.

Заявление об увольнении — документ, выражающий намерение работника покинуть свою должность. Формат и порядок подачи заявления об увольнении регулируется трудовым законодательством. Например, в России работник должен подать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 12:44   #5
хрыстя
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: киселёвск
Сообщений: 19
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

хрыстя
По умолчанию

спасибо за подсказку !! в общих чертах как пишеться в письменном виде отзыв заявления об увольнении и можно в случае отказа в приемке отправить по почте и каков срок его написания?
хрыстя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 22:03   #6
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

срок - до даты увольнения, указанной в заявлении, пишется в свободной форме, типа прошу отозвать мое заявление на увольнение от такого-то числа...
по почте можно с описью и уведомлением

Увольнению работника по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса. В ней перечислены основные права сотрудника и порядок его действий при увольнении, которые сводятся к следующему:
  • работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  • до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
  • по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  • если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, идеальный механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый ст. 80 Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов:
  • Предупреждение работодателя письменным заявлением.
  • "Отработка" следующих за днем подачи заявления 14 дней.
  • Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.
Однако при внешней простоте данная статья Трудового кодекса лишена определенных практических моментов, которые могли бы быть очень полезными как работникам, так и работодателям. В частности, ни данная статья, ни какой-либо иной нормативный документ не устанавливают единую форму заявления работника на увольнение. Также не прописан механизм отзыва работником заявления и расторжения договора до истечения срока предупреждения. Кроме того, из Трудового кодекса не совсем понятен порядок расторжения трудового договора по взаимному соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), которое иногда используется вместо увольнения по собственному желанию и сокращения.
Отсутствие четких законодательных норм по данным вопросам трудового права принято толковать как то, что обе стороны отношений имеют определенную долю свободы действий в описанных ситуациях. Следовательно, они могут решать данные вопросы самостоятельно, договариваясь между собой. Однако это же является причиной частых конфликтов, вызванных несовпадением взаимных интересов, а порой и обыкновенным незнанием практики применения трудового законодательства.
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2011, 20:03   #7
AnnySh
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.11.2011
Адрес: Красноярск
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

AnnySh
По умолчанию Увольнение беременной

Здравствуйте, уважаемые адвокаты и юристы! Проконсультируйте, пожалуйста меня!!! Я нахожусь на 3-ем месяце беременности. Работаю официально уже 2 года продавцом-консультантом. На работу сразу не сообщила, что беременна, так как была серьёзная угроза выкидыша! Слава Богу сейчас всё хорошо! Буквально недавно у нас на работе прошла аттестация работников (в виде тайных покупателей). Сказать честно, прошла я её не очень хорошо, но и в минус не ушла. Теперь мне сказали, что меня уволят. Я сообщила им о беременности, и они предложили мне 2 варианта - либо увольняйся сама, либо так, пишешь заявление об уходе в бессрочный отпуск, и сидишь там до декрета, типа числиться официально будешь, а вот работать по факту нет... Могут ли они меня обмануть? Как мне добиться от них работы? Какие у меня права? Что мне делать в этой ситуации? Работа мне очень нужна... И что я могу сделать? Ответьте пожалуйста, огромное спасибо заранее!!
AnnySh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 09:44   #8
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AnnySh Посмотреть сообщение
И что я могу сделать?
А зачем Вам сейчас что-то делать? Самое простое - возьмите у гинеколога справку и вручите ее работодателю под роспись. Никаких заявлений не пишите, только на декретный отпуск когда время подойдет... Но будьте готовы к постоянным конфликтам
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 17.12.2011, 17:16   #9
Oblako
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 05.12.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 25
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях

Oblako
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AnnySh Посмотреть сообщение
они предложили мне 2 варианта - либо увольняйся сама, либо так, пишешь заявление об уходе в бессрочный отпуск, и сидишь там до декрета, типа числиться официально будешь, а вот работать по факту нет... Могут ли они меня обмануть?
Спокойно продолжайте работать. Зачем Вы будете увольняться? Кто Вас потом беременную на работу возьмет? В отпуск без сохранения заработной платы (без содержания в простонародье) я тоже не советовала бы Вам уходить. Ведь Вам надо, чтобы у Вас больничный декретный и пособие по уходу за ребенком были оплачены максимально? Если уйдете в такой отпуск, то потом копейки получите за больничный и пособие копеечное будет, так как Ваш средний заработок будет раскидываться и на эти пустые месяца...
Oblako вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.01.2012, 00:57   #10
kypisebe
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 07.01.2012
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

kypisebe
По умолчанию Увольнение. Трудовое право

Здравствуйте! Я была принята на работу на должность ушедшей в декретный отпуск сотрудницы, а в последующем забеременела сама. Узнав о моей беременности, руководитель, на мой взгляд, договорился с сотрудницей, на чью должность меня оформили и она вышла досрочно на работу, а я соответственно была уволена. Через несколько дней сотрудница написала заявление и продолжила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли моё увольнение? Что делать в этой ситуации?
kypisebe вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
заявление на увольнение, заявление на увольнение без отработки, заявление на увольнение бланк, заявление на увольнение больничный, заявление на увольнение директора, заявление на увольнение образец, заявление на увольнение по собственному, заявление на увольнение работника, заявление на увольнение с отпуском, заявление с последующим увольнением, заявление увольнение по собственному желанию, как написать заявление на увольнение, как писать заявление на увольнение, отпуск с последующим увольнением заявление, правильно написать заявление на увольнение, правильное заявление на увольнение, увольнение по соглашению сторон заявление

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 20:06. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot