Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Материальная ответственность
Важная информация
Материальная ответственность Юридическая консультация: материальная ответственность работодателя и работника, недостача, удержания из заработной платы и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2014, 19:32   #1
Сергей Викторови4
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 29.10.2014
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Сергей Викторови4
По умолчанию Не выплатили зарплату и компенсацию за отпуск при увольнении.

При увольнении не выплатили долг по зарплате и компенсацию за не использованный отпуск. Прошло 5 месяцев, срок подачи искового заявления в суд истек. Верил "на слово" директору, отношения были прекрасные. Отправил заказным письмом заявление о выдаче справки о начисленой, но не выплаченой зарплате. Справка нужна для подачи заявления о выдаче судебног приказа на погашение задолженности. Срока исковой давности на выдачу судебного приказа нет. Работодатель заявление о выдаче таковой справки получил.Но не выдаёт!!! Скажите, ст. 62 ТК РФ работает ли в данном случае, если я уже не являюсь сотрудником более 5 месяцев? Если справку не выдает, куда обратиться? Может подать иск на выдачу справки о задолженности, а потом со справкой подать заявление о выдаче судебного приказа?
Сергей Викторови4 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Не выплатили зарплату от Богдан (19.11.2012 в 11:50)
Не выплатили компенсацию от prozak (25.05.2010 в 19:17)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 30.10.2014, 11:19   #2
Людмила С.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.12.2011
Адрес: Дальний Восток
Сообщений: 146
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 38 раз(а) в 35 сообщениях

Людмила С.
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сергей Викторови4 Посмотреть сообщение
Прошло 5 месяцев, срок подачи искового заявления в суд истек.
Сергей Викторович, срок обращения в суд, определенный ст. 392 ТК РФ, касается индивидуальных трудовых споров, перечень которых определен ст. 391 ТК РФ. Претензии по невыплате расчета в связи с увольнением в данный перечень не включен, в связи с чем Вы вправе сейчас подать иск в суд на работодателя о не выплате Вам расчета. Однако советую Вам начать с обращения в инспекцию труда по субъекту. Как правило, инспекция оперативно реагирует на указанное нарушение, проводя документарную проверку, а работодатель - на претензии инспеции труда.
Напоминаю, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Людмила С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2014, 15:07   #3
Сергей Викторови4
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 29.10.2014
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Сергей Викторови4
По умолчанию

Людмила, большое спасибо за ответ! Обращение в госинспекцию труда уже подал. Но думаю, судебного вмешательства не избежать. Мне звонит представитель работодателя и настаивает, что срок истек. Предлагает решить проблему мирными переговорами и предлагает сумму в два раза меньше. Мотивирует опять же истечением срока согласно ст. 392. С юристами в селе туго, пытаюсь разобраться сам. Примерно понял, что при подаче иска нужно подать вместе с иском заявление на восстановление срока согласно ст. 112 Гражданского процессуального кодекса и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Так же не понимаю, если будет справка о задолженности-значит можно в мировой суд за судебным приказом? Что правильнее ?
Сергей Викторови4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2014, 16:23   #4
Людмила С.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.12.2011
Адрес: Дальний Восток
Сообщений: 146
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 38 раз(а) в 35 сообщениях

Людмила С.
По умолчанию

Сергей Викторович, свой ответ я направила Вам в личку.
Людмила С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2014, 21:35   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Сергей Викторови4, "предлагает сумму в два раза меньше".
Если у работодателя грамотный юрист, предлагаю согласиться, лучше получить меньше, чем ничего. Поскольку в описываемой вами ситуации вам можно вообще ничего не предлагать, думаю, предлагают лишь для того, чтобы не возиться с ответом на требование ГИТ или судебной волокитой.
Судебный приказ выдается при отсутствии спора (т.е. если РД не будет возражать, а он будет возражать), а не "по умолчанию" при наличии справки.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2014, 17:07   #6
Сергей Викторови4
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 29.10.2014
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Сергей Викторови4
По умолчанию

Интересная позиция, " если у работодателя грамотный
юрист" я должен подарить работодателю свои кровные. На гонорар "грамотному юристу", что ли пожертвовать?
Сергей Викторови4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2014, 18:48   #7
Михаил Иванович
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для Михаил Иванович
 
Регистрация: 17.12.2011
Адрес: Калуга
Сообщений: 2,629
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 444 раз(а) в 410 сообщениях
Отправить сообщение для Михаил Иванович с помощью Skype™

Михаил Иванович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Поскольку в описываемой вами ситуации вам можно вообще ничего не предлагать,
Т.е. человек работал, работал и ничего не заработал ..., заработал "грамотный юрист".
__________________

Обратиться в г.Калуге можно +79106064018 до 22:00; E-mail:[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] (платно)
Михаил Иванович вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 02.11.2014, 21:08   #8
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Сергей Викторови4, это не позиция, это реалии. потому что не нужно было ждать у моря погоды. И лишь тупой юрист не сможет отбить ваши требования на ваши кровные - и в суде, и через ГИТ.
Я не знаю, может, вам повезет и у вашего бывшего РД действительно такой юрист.

Михаил Иванович, претензии не ко мне и не к "грамотному юристу". Есть сроки, и эти сроки вышли. А моральные претензии - это к небесному суду.
Вы с таким же успехом можете стенать на "грамотного юриста" вашего контрагента, когда будете требовать долги по ГПД через 5 лет.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2014, 21:40   #9
Михаил Иванович
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для Михаил Иванович
 
Регистрация: 17.12.2011
Адрес: Калуга
Сообщений: 2,629
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 444 раз(а) в 410 сообщениях
Отправить сообщение для Михаил Иванович с помощью Skype™

Михаил Иванович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Вы с таким же успехом можете стенать на "грамотного юриста" вашего контрагента, когда будете требовать долги по ГПД через 5 лет.
А что работник такой же юрист, как мы с вами, четко знает сроки давности по всем аспектам законодательства? Поэтому закон его защищает: срок давности исчисляется с момента, когда право нарушено либо когда потерпевший узнал о нарушении его права.
__________________

Обратиться в г.Калуге можно +79106064018 до 22:00; E-mail:[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] (платно)
Михаил Иванович вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 02.11.2014, 23:27   #10
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Михаил Иванович, Вам, как юристу, известна презумпция знания закона. Чего вы этим хотите добиться, я не знаю.
Если Вы хотите сказать, что у автора велики шансы восстановить пропущенный срок из-за незнания закона - так скажите ему об этом! Я ваш оптимизм не разделяю.

Кассация:
Судебная коллегия соглашается с выводом суда, поскольку обстоятельства, на которые ссылается истец — незнание требований закона о сроке обращения в суд, а так же то, что только в мае он пришел к выводу о незаконности своего увольнения, не могут быть признаны уважительной причиной для пропуска срока обращения в суд.

Указанные истцом причины пропуска установленного законом срока для обращения в суд не могут быть признаны уважительными, поскольку незнание закона не может быть в данном случае расценено как уважительная причина пропуска срока для обращения за защитой своих прав в суд.


Суд расценил доводы истца об уважительности причин как несостоятельные. Болезнь не была подтверждена доказательствами. Суд также отклонил доводы о юридической неграмотности и шоке, так как незнание закона, а также не основанная на доказательствах субъективная оценка истцом своего психологического состояния после увольнения не являются уважительными причинами для восстановления процессуального срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. На основании этого суд отказал истцу в удовлетворении заявленных им требований (Решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 15.12.2011 по делу N 2-2855/2011 )


Незнание закона не может служить уважительной причиной пропуска срока. В силу пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Статьей 205 Гражданского кодекса РФ установлено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Необходимо отметить, что гражданский кодекс РФ, согласно положениям трудового кодекса РФ, не относится к законодательным актам, регулирующим трудовые правоотношения. Верховный суд РФ в Определении от 23.04.2010 № 13-В10-2 также указал, что к трудовым правоотношениям положения ГК РФ применению не подлежат. Таким образом, юридическая неграмотность работника не является основанием для восстановления пропущенного срока обращения в суд по трудовому спору.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 02.11.2014 в 23:37..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 05:48. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot