Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2014, 20:53   #1
Семен Круглов
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.10.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Семен Круглов
По умолчанию Как оспорить выговор?

Я начальник небольшого отдела. С одним из моих сотрудников, который отвечал за работу важной программы, директор не продлил срочный трудовой договор, на место это сотрудника директор никого не назначил. Через два месяца программа, за которую отвечал уволенный сотрудник, дала сбой. Меня как начальника отдела привлекли к дисциплинарной ответственности (выговор). Правомерно ли это? Ведь я не могу взять необходимого сотрудника самостоятельно и выполнять сам его функции тоже не могу, у меня нет технических знаний (по образованию я менеджер). Правомерно ли мне назначили выговор? Могу я как-то его оспорить?
Семен Круглов вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Выговор от OREOL (27.03.2014 в 16:43)
Выговор от losk (25.03.2014 в 09:39)
Выговор, лишение премии от Павел235 (25.03.2014 в 09:35)
Законен ли выговор? от Олег Кондюков (06.03.2014 в 09:51)
Как оформить выговор? от Евгения Валерьевна Шпак (07.09.2013 в 18:32)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 16.10.2014, 22:44   #2
Надежда Кацюба
Эксперт
 
Аватар для Надежда Кацюба
 
Регистрация: 08.10.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 1,032
Сказал(а) спасибо: 16
Поблагодарили 91 раз(а) в 91 сообщениях

Надежда Кацюба
По умолчанию

Можете оспорить в трудовой инспекции или в суде
__________________
Надежда Кацюба вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 19.10.2014, 19:42   #3
Михаил Виноградов
Пользователь
 
Аватар для Михаил Виноградов
 
Регистрация: 16.09.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 32
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Михаил Виноградов
По умолчанию

Если у Вас в трудовом договоре прописано, что Вы отвечаете за работу Вашего подчиненного или, например, за работу этой программы, то наложение дисциплинарного взыскания правомерно, другой вопрос в обоснованности именно
выговора, а не замечания, как менее тяжкого.
оспаривайте в госинспекцию труда или в суд, в течение 3 месяцув с момента вынесения дисциплинарного взыскания.
Михаил Виноградов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2014, 16:59   #4
Дарья Шахова
Пользователь
 
Аватар для Дарья Шахова
 
Регистрация: 01.11.2014
Адрес: Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Сообщений: 98
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Дарья Шахова
По умолчанию

В данном случае, думаю, эффективнее обратиться в суд. Трудовая инспекция, по крайней мере в моей практике, не помогала в вопросах, в которых необходимо разбираться и в которых нарушение трудового законодательства явно не выражено. Посмотрите формулировку Вашего нарушения в приказе. Затем почитайте свою должностную инструкцию. Но исходя из того, что у Вас нет технических знаний, Вы не можете нести ответственность за работу другого сотрудника.
__________________

С уважением, Родионова Дарья Евгеньевна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Дарья Шахова вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 20.01.2015, 11:55   #5
Печеник Ксения Александровна
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 147
Сказал(а) спасибо: 59
Поблагодарили 82 раз(а) в 69 сообщениях

Печеник Ксения Александровна
По умолчанию

Суд, конечно эффективнее, но и закинуть жалобу в инспекцию тоже не помешает.
__________________

С уважением, Печеник Ксения Александровна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Запись на платную консультацию 89152881799 (помощник, строго в рабочее время).

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
Печеник Ксения Александровна вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 30.01.2015, 02:58   #6
Печеник Ксения Александровна
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 147
Сказал(а) спасибо: 59
Поблагодарили 82 раз(а) в 69 сообщениях

Печеник Ксения Александровна
По умолчанию

Отвечая на вопрос КАК. На основании ст.62 ТК РФ запрашиваете у работодателя письменно документы. А именно заверенную копию трудового договора, заверенную копию должностной инструкции, копию приказа о выговоре и документы являющиеся основанием для этого приказа (акты, записки, докладные и т.д.). Заявление пишите на двух листах. На одном ставите отметку о входящем. В течение трех дней обязаны выдать. Далее изучаете, пишите иск в районный суд по месту юридического адреса работодателя. Я такой то работаю там то на меня наложили взыскание, считаю его незаконным необоснованным, нет вины, не учтена тяжесть проступка и т.д. Прошу признать незаконным выговор, отменить приказ о дисциплинарном взыскании. Подаете в суд с копиями документов для суда и для ответчика. Госпошлина не платится. Далее судитесь. Ваша задача подать иск. Все что Вы считаете необходимым уточнять нужно делать только после того, как ответчик обоснует свою позицию в суде. Т.к. по действующему законодательству работодатель обязан доказать, что правомерно действовал, а не Вы должны доказывать, что выговор незаконен.
Что касается ситуации. На сегодняшний день над Вами нависла угроза увольнения за малейший чих. Если взыскание не оспорите, еще один проступок и Вас попросту уволят, как нарушителя. Так что я бы не сомневалась на Вашем месте стоит ли обжаловать выговор.
__________________

С уважением, Печеник Ксения Александровна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Запись на платную консультацию 89152881799 (помощник, строго в рабочее время).

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
Печеник Ксения Александровна вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 20:36. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot