Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.10.2014, 21:23   #1
Mandrake63
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 09.10.2014
Адрес: Самара
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Mandrake63
Сообщение Увольнение в связи с ликвидацией подразделения

Здравствуйте! 03.09.2014 я вышла на больничный по беременности и родам. Больничный предприятие оплатило. 09.10.2014 пришло уведомление в связи с ликвидацией на основании приказа о закрытии обособленного подразделения. И в течении 2 месяцев договор будет расторгнут с выплатой выходного пособия. Головной офис находится в другом крае, но заковырка вот в чём. В нашем крае есть другие подразделения выше указанной организации буквально в 5 метрах и все работают. Имею ли я право потребовать организацию найти места в этих подразделениях от этой организации? Потому, как никаких предложений о других местах работы не поступало, хотя есть возможность работать в них в той же местности. Как поступить в данной ситуации и куда обратится? Какие пособия мне положены?
Mandrake63 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 10.10.2014, 04:22   #2
Евгений Моргун
Эксперт
 
Аватар для Евгений Моргун
 
Регистрация: 09.12.2013
Адрес: Томск
Сообщений: 1,111
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 91 раз(а) в 86 сообщениях

Евгений Моргун
По умолчанию

В приказе должна быть ссылка на конкретную правовую норму, в соответствии с которой трудовые отношения с Вами прекращаются. С учетом обозначенных Вами обстоятельств, по всей видимости, это п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Количество структурных подразделений в данном случае не имеет значения. А Вы почему-то ведете речь о переводе, предусмотренном ст. 72.1. Вас сокращают, а не переводят.
Евгений Моргун вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2014, 04:32   #3
Станислав Николаевич
Пользователь
 
Аватар для Станислав Николаевич
 
Регистрация: 14.09.2014
Адрес: Чита
Сообщений: 97
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 13 раз(а) в 13 сообщениях

Станислав Николаевич
По умолчанию

При сокращении штатов, вам обязаны предложить с вашего письменного согласия другую работу (как вакантную должность), при этом могут предложить и нижестоящую, ниже оплачиваемую должность.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 2, ст. 81 ТК РФ)
Станислав Николаевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2014, 08:38   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mandrake63 Посмотреть сообщение
В нашем крае есть другие подразделения выше указанной организации
http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=108087
© ФорумЮристов.Ру, 2007-2014
Уточню.
Подразделения именно той организации которая прописана в вашем трудовом договоре или это все таки другие организации принадлежащие "группе компаний"?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 10.10.2014, 20:00   #5
Mandrake63
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 09.10.2014
Адрес: Самара
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Mandrake63
По умолчанию

В уведомлении ссылаются на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Именно ликвидация подразделения, а не сокращение штата. Есть другие обособленные подразделения данной организации в этом же городе. ООО "Ленмедснаб-Доктор W". Эти подразделения называют аптечная организация №___ и присваивают 1 аптеке определённый номер как подразделению. В аптеке у нас было 5 сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и я на больничном по беременности и родам. Подразделение (аптеку) организация ликвидирует, но параллельно другие подразделения (аптеки) этой организации работают в городе. Организация является сетью аптек.
Mandrake63 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2014, 17:46   #6
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

увольнение будет незаконным, т.к. если Вы правильно определили, что это подразделения одного и того же юридического лица, то РД в отношении работников может проводить процедуру сокращения, а не увольнения по причине ликвидации подразделения, поскольку (ст.81 тК):
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
т.е. для того, чтобы "классифицировать" прекращение деятельности ОП как ликвидация, работодатель должен прекратить деятельность в местности полностью - по всем филиалам и подразделениям.

Но т.к. в отношении вас сокращение провести невозможно (т.к. увольнение женщины с ребенком до 3 лет по сокращению запрещено законом), должна проводиться одна из процедур:
- перемещение - отличие от перевода см. в ст.72.1. тК
- либо запускается процедура по ст.74 тК и с вашего согласия перевод в другое подразделение той же местности.

"Как поступить в данной ситуации и куда обратится?"
С оригиналом письма Вы можете обратиться в ГИТ и описать ситуацию, что РД проводит незаконную операцию - вместо сокращения проводит процедуру увольнения в связи с ликвидацией.

либо после увольнения оспорить его в суде. от суд.расходов работник освобожден.

"Какие пособия мне положены?"

Если не будете оспаривать. то см. ст.180 тК
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 06:12. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot