Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.10.2014, 13:42   #1
InfernumDeus
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 07.10.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

InfernumDeus
По умолчанию Требование расширенных обязанностей без основания

Добрый день.
На работе очень подозрительная ситуация разворачивается.
Исполняю по мере сил свои обязанности, при этом:
- Обязанности несколько размыты - в основном обслуживаю офисную технику, но оформлен как лаборант.
- Работы обычно хватает для того, чтобы загрузить на весь день.
- Прямые обязанности выполняю исправно и в срок.

А теперь самое интересное:
- Имеется работа, которую необходимо выполнить месяц назад.
- Специалист (сис админ) уже давно уволился.
- Я и ещё один такой же коллега в целом способны на такую работу, но у нас нет необходимой квалификации, а главное, это никоим образом не входит в наши обязанности.
- Директор требует выполнить эту работу как можно быстрее, и утверждает, что оплата будет по факту.
- Кроме того, директор уже давно говорил, что нужно смешать вместе все наши обязанности (+ обязанности отсутствующего сис админа) за некое повышение оклада.
- Сегодня вновь потребовал завершения работы (к слову, работа сделана нами на половину), на что я ответил, что это не входит в наши обязанности, и никаких изменений в наших должностных инструкциях и зарплатах не произошло (бухгалтер говорит, что никаких приказов о нас не поступало).

Примечательно, что я получаю минимальную зарплату, а коллега около 10 тыс. Зарплата сис админа была около 11 тыс.

Кроме того, он добавил, что я являюсь лаборантом кабинета, исполняющим обязанности лаборанта печатного центра.
На деле я никак не касаюсь этого кабинета и полностью работаю в печатном центре + обслуживаю офисную технику. Кабинет обслуживает другой работник, но директор заявил, что он работает над одним проектом, который вообще находится в замороженном состоянии.

Что касается документов. Я подписывался под должностной инструкцией лаборанта (позже могу приложить, но думаю, она достаточно типична). Позднее я работал лаборантом обоих кабинетов без изменения зарплаты (пол дня там, пол дня там). Не уверен, были ли какие-то документы по этому поводу (не знаю даже, где можно их найти).

Собственно, кто из нас прав и что может сделать в такой ситуации директор?
InfernumDeus вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Основания для развода от Екатерина Владимировна (17.12.2013 в 11:30)
Основания для отвода судьи от Trek (08.12.2013 в 16:25)
Основания для выселения от Антон Резницкий (10.08.2013 в 00:20)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 07.10.2014, 14:02   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Правы конечно вы, так требовать чего то большего чем прописано в вашей должностной инструкции директор не имеет право. Если вам поручается дополнительная работа, то она должны быть письменно зафиксирована и оговорена стоимость исполнения доп обязанностей и все должно быть оформлено обязательно письменно.
+ любые изменения в ваши должностные обязанности должны вноситься минимум за 2 месяца до из введения.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.10.2014, 14:08   #3
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

InfernumDeus,
Требовать от вас больше, чем прописано в трудовых обязанностях работодатель не может. А принудительный труд в РФ запрещён. (ст. 2 ТК РФ) Так что вы имеете полное право требовать оформления совместительста или расширения зоны ответственности с увеличением размера зарплаты.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.10.2014, 14:12   #4
Елена Васильева
Пользователь
 
Аватар для Елена Васильева
 
Регистрация: 30.09.2014
Адрес: Краснодар, РФ
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Елена Васильева
По умолчанию

Ваш директор не может вынуждать вас исполнять обязанности сисадмина. Для их исполнения необходимо либо переписать должностную инструкцию, вы ее читаете и подписываете, и внести поправки в ваш трудовой договор, либо оформить вас на 0.5 ставки сисадмина как внутреннего совместителя. И лишь тогда можете официально требовать оплаты за этот проект.
Елена Васильева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2014, 06:35   #5
InfernumDeus
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 07.10.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

InfernumDeus
По умолчанию

Большое спасибо.
Теперь могу чувствовать себя спокойнее.
InfernumDeus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2014, 19:09   #6
InfernumDeus
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 07.10.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

InfernumDeus
По умолчанию

Ситуация несколько усложнилась.
На прошлой неделе директор сказал, что расширяет обязанности с понедельника и объяснил, какие именно.
Однако, с тех пор никаких приказов, по прежнему, официально не было, поэтому, я отвечаю ему на вопросы о новых обязанностях в духе "нет приказа - нет работы".
Сегодня узнал от секретаря, что директор угрожал увольнением за несоблюдение обязанностей (которые по прежнему не являются моими).

Имеет ли он право так поступить?
И ещё, прошу, укажите, в каком нормативном акте об этом говорится. Всё таки, вопрос очень серьёзный.
InfernumDeus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2014, 19:32   #7
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

ст. 60, 379 ТК
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2014, 21:19   #8
Елена Васильева
Пользователь
 
Аватар для Елена Васильева
 
Регистрация: 30.09.2014
Адрес: Краснодар, РФ
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Елена Васильева
По умолчанию

Директор может угрожать чем угодно, но, повторю, если в вашей должностной инструкции нет этих обязанностей, то уволить Вас за их невыполнение не могут. Если вы не выполняете что-то из реально указанных в инструкции обязанностей, тогда другое дело. Принудительный труд запрещен в ст. 4 ТК РФ.
Елена Васильева вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 19:08. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot