Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.10.2014, 22:05   #1
Alena88
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 05.10.2014
Адрес: Чебоксары
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alena88
По умолчанию Увольнения не избежать?

У меня сложилась следующая ситуация на работе.
Я работаю делопроизводителем и этим летом я выполняла свою основную работу, потом была в очередном отпуске, вышла с отпуска 18 августа и до первого сентября продолжала выполнять текущую работу. Но в сентябре вдруг начальство стало с меня требовать объяснительную почему я не вышла летом на другую работу, мотивируя тем, что вышел приказ о том, что я должна ещё параллельно выполнять другую работу летом. Но за всё лето, мне не только не показали приказ, но и никак даже не оповестили и не спросили, почему я не выхожу ещё и туда на работу. Теперь начальство грозит меня уволить.
В данной ситуации, я теперь не знаю как мне взять три дня за свой счет, которые мне необходимы для прохождения апробации диссертации, так как я являюсь аспирантом 4 года заочной формы обучения.
Можно ли мне как-то взять эти три дня на законных основаниях или мне теперь придется увольняться с работы?
Alena88 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Как избежать лишения прав? от Pitterbuld (11.07.2014 в 01:04)
Как избежать выселения? от Ksar (24.10.2012 в 15:14)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 06.10.2014, 01:02   #2
Наталья Негода
Пользователь
 
Аватар для Наталья Негода
 
Регистрация: 07.02.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 134
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 10 сообщениях

Наталья Негода
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alena88 Посмотреть сообщение
Но в сентябре вдруг начальство стало с меня требовать объяснительную почему я не вышла летом на другую работу, мотивируя тем, что вышел приказ о том, что я должна ещё параллельно выполнять другую работу летом. Но за всё лето, мне не только не показали приказ, но и никак даже не оповестили и не спросили, почему я не выхожу ещё и туда на работу. Теперь начальство грозит меня уволить.
Собственно не совсем понятны основания работодателя... Бардак.... Если уволят, смело обжалуйте!

Alena88, у вас прописан в коллективном договоре пункт о предоставлении отпусков за свой счет для студентов-заочников?
Наталья Негода вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2014, 08:57   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alena88 Посмотреть сообщение
мотивируя тем, что вышел приказ о том, что я должна ещё параллельно выполнять другую работу летом.
НО ведь в этом приказе нет вашей подписи, вас с ним не ознакомили, вам не оформили соглашение к ТД о дополнительной работе (совмещение). Вам никто не произвел доплату за выполнение другой работы параллельно с основной. Тут очень много нарушений. Пусть ваш работодатель прежде чем увольнять почитает статью Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
и
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 06.10.2014, 09:56   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

"почему я не вышла летом на другую работу, мотивируя тем, что вышел приказ о том, что я должна ещё параллельно выполнять другую работу летом".
1. Как уже Вам правильно сообщили "в этом приказе нет вашей подписи, вас с ним не ознакомили, вам не оформили соглашение к ТД о дополнительной работе (совмещение)". Как вы могли делать то, о чем не знали?
2. Доп.работу возможно возложить только с согласия работника. Пусть будет хоть 10 приказов, Вы вправе не соглашаться.
3. Даже если было бы оформлено совмещение или совместительство и вы были ознакомлены с приказом и подписали доп.соглашение, в отпуск работник уходит отдыхать по всем должностням, по которым он работает в порядке совмещения и/или совместительства.

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2014, 10:09   #5
Alena88
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 05.10.2014
Адрес: Чебоксары
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alena88
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Негода Посмотреть сообщение
Собственно не совсем понятны основания работодателя... Бардак.... Если уволят, смело обжалуйте!

Alena88, у вас прописан в коллективном договоре пункт о предоставлении отпусков за свой счет для студентов-заочников?
Я не студент, а аспирант и в коллективном договоре есть пункт о

"Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12 2001г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, Законом РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. №125-ФЗ, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ от 14.02.2008 г. № 71."
Alena88 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2014, 10:14   #6
Alena88
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 05.10.2014
Адрес: Чебоксары
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alena88
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
"почему я не вышла летом на другую работу, мотивируя тем, что вышел приказ о том, что я должна ещё параллельно выполнять другую работу летом".
1. Как уже Вам правильно сообщили "в этом приказе нет вашей подписи, вас с ним не ознакомили, вам не оформили соглашение к ТД о дополнительной работе (совмещение)". Как вы могли делать то, о чем не знали?
2. Доп.работу возможно возложить только с согласия работника. Пусть будет хоть 10 приказов, Вы вправе не соглашаться.
3. Даже если было бы оформлено совмещение или совместительство и вы были ознакомлены с приказом и подписали доп.соглашение, в отпуск работник уходит отдыхать по всем должностням, по которым он работает в порядке совмещения и/или совместительства.

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.
Спасибо.
Но вся проблема в том, что на данный момент мне необходим не отпуск в 30 дней, а только 4 дня за свой счет.
А в законе прописано, что мне полагается не более 2-х дней в неделю за свой счет. Получается, что моё начальство может мне отказать в предоставлении 4 дней за свой счет и я не смогу выехать для апробации работы. Как лучше поступить? Можно ли мне написать на два дня за свой счет, плюс день за 50% оплаты или закон подразумевает что-то одно только?
Alena88 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2014, 13:07   #7
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Нет, закон подразумевает "дополнительное" предоставление 2 свободных дней. Проблема в том, что эти 2 доп.дня РД предоставлять "вправе", а не "обязан".

Все остальное - только по соглашению с РД, увы.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 03:50. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot