Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2014, 16:33   #1
Polygalov
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 02.10.2014
Адрес: г. Пермь
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Polygalov
По умолчанию Увольнение за прогул

Здравствуйте, у меня такая ситуация сложилась:
Я работаю на заводе со сменами 2 через 2 (2 дня в ночь, 2 дня выходных, 2 дня в ночь...).
16 сентября я был с ночной смены и должен был вечером прийти опять в ночную, перед тем как уйти домой я встретил начальника и он сообщил мне, что с 17го числа я перехожу в другую смену и на другое оборудование. Я отказался и написал заявление по собственному желанию с 16 сентября, мне его подписали с отработкой. Так как работы было мало, я написал отгул на вторую ночную и ушел домой. По графику я должен был выйти теперь на работу 19 сентября, вместо этого я ушел с 19 на больничный и по сей день болею. Начальство о больничном я предупредил, но сегодня пришло письмо, о том что я уволен за прогулы. Я позвонил на работу, где мне сообщили что они издали приказ о моем переводе в другую смену, 17го и 18го я должен был выйти в другую смену в день. А больничный мой с 19го только, выходит что 17 и 18 у меня прогулы.
В трудовом договоре не указано что рабочие закреплены в каких то сменах и за каким то оборудованием, выходит моего согласия на перевод не нужно. Хоть я и работал 3 года в одной смене и на одном оборудовании.
Мог ли работодатель издать приказ и не ознакомив меня с ним под подпись перевести в другую смену? И мог ли он издать этот приказ без предупреждения, тоесть сегодня издал, а завтра уже перевел?
Polygalov вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Увольнение за прогул от Александр82 (23.04.2014 в 11:01)
Увольнение за прогул от markeez (07.02.2014 в 16:27)
Уволят ли за прогул? от Федор Иванович1985 (17.09.2013 в 23:47)
Увольнение за прогул от Евгений81 (08.07.2013 в 21:07)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 02.10.2014, 21:59   #2
ekaterinaM90
Пользователь
 
Аватар для ekaterinaM90
 
Регистрация: 22.09.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

ekaterinaM90
По умолчанию

Здравствуйте.
Работодатель в данном случае не прав. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодателя обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом если работодатель не уведомил Вас под роспись о изменении в рабочем графике, то за прогулы он Вас уволить не имеет право.
Всего Вам доброго.
ekaterinaM90 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2014, 23:02   #3
Polygalov
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 02.10.2014
Адрес: г. Пермь
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Polygalov
По умолчанию

большое спасибо, а за сколько он должен меня уведомить о переводе?
Polygalov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2014, 08:49   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Новый график сменности должен быть доведен до работника не менее чем за месяц, ст. 103 ТК РФ -

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.


Если после ознакомления с графиком (месячный срок должен быть выдержан обязательно) работник не выйдет в новую смену, то он может быть уволен за прогул. Если, конечно изначально он работает в условиях сменного графика.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.10.2014, 10:12   #5
Polygalov
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 02.10.2014
Адрес: г. Пермь
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Polygalov
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
Новый график сменности должен быть доведен до работника не менее чем за месяц, ст. 103 ТК РФ
Даже если работник не закреплен к конкретной смене?
Polygalov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2014, 14:22   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Polygalov Посмотреть сообщение
если работник не закреплен к конкретной смене?
такого быть не может.

В трудовом договоре вам не прописываются смены, просто пишется , что у вас рабочая неделя с предоставлением выходных согласно графика сменности и учетный период.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.10.2014, 15:53   #7
Polygalov
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 02.10.2014
Адрес: г. Пермь
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Polygalov
По умолчанию

Всем большое спасибо, уволился по соглашению сторон, доказал что никакие прогулы мне ставить не имели права. Все выплатили, и сделку и премию и больничный и компенсацию за отпуск
Polygalov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2014, 08:44   #8
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Polygalov Посмотреть сообщение
уволился по соглашению сторон, доказал что никакие прогулы мне ставить не имели права. Все выплатили, и сделку и премию и больничный и компенсацию за отпуск
Очень рад за вас, поздравляю))))).
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 20:43. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot