Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.10.2014, 22:30   #11
Оксана Валентиновна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 06.10.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Оксана Валентиновна
По умолчанию

Мой зять устроился на работу шеф-поваром в начале августа. Трудовой договор с ним оформлен не был. Зарплату за август и аванс за сентябрь ему выплатили в полном объеме. Затем 6 октября ему предоставили Трудовой договор, который был датирован 1 сентября 2014 г. При этом сказали, что выплатят зарплату за сентябрь в том случае, если он подпишет Договор. В условиях Договора были указаны некие обязательства работника, выполнение которых невозможно, так как срок выполнения этих обязательств указан 10 октября. Он подписывать этот Договор отказался, соответственно ему зарплату за сентябрь не выплатили. Он был вынужден покинуть эту работу (без зарплаты). Может ли он обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой? И какие документы ему необходимо предоставить, если его не оформили на данном предприятии?
Оксана Валентиновна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2014, 04:08   #12
Михаил Иванович
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для Михаил Иванович
 
Регистрация: 17.12.2011
Адрес: Калуга
Сообщений: 2,629
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 444 раз(а) в 410 сообщениях
Отправить сообщение для Михаил Иванович с помощью Skype™

Михаил Иванович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Валентиновна Посмотреть сообщение
Трудовой договор с ним оформлен не был.
Приказ о приеме на работу был им подписан? Копию на руки получил?

ТК РФ. Статья 379. Формы самозащиты

------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
------------------------------------------------------------------
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
__________________

Обратиться в г.Калуге можно +79106064018 до 22:00; E-mail:[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] (платно)
Михаил Иванович вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.10.2014, 09:28   #13
Оксана Валентиновна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 06.10.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Оксана Валентиновна
По умолчанию

Спасибо, Михаил Иванович, за внимание к моей проблеме.
Приказа на прием на работу не было. Т.е. работал месяц без каких либо документальных оформлений.
Он в интернете на сайтах нашел размещенные вакансии своей компании на свое место (с меньшей зарплатой). Соответственно и сам "подсуетился", нашел работу. Своему руководству он об этом не объявлял. Предполагая что в такой ситуации надо сначала получить зарплату, а уж потом писать заявление об увольнении, готов был отработать 2 недели. Но когда прочитал Трудовой Договор, понял, что его просто выживают без расчета. Будет ли Трудовая Инспекция заниматься этой ситуацией, если нет никаких документов о том, что он работал в этой компании.
Кстати, при поступлении на работу ему было обещано законное оформление, полный соц.пакет и белая зарплата. Но они тянули время с оформлением. Мое мнение: просто воспользовались его профессионализмом, чтобы он поставил работу в новом ресторане, а потом найти специалиста "по-дешевле"
Оксана Валентиновна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2014, 16:37   #14
Михаил Иванович
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для Михаил Иванович
 
Регистрация: 17.12.2011
Адрес: Калуга
Сообщений: 2,629
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 444 раз(а) в 410 сообщениях
Отправить сообщение для Михаил Иванович с помощью Skype™

Михаил Иванович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Валентиновна Посмотреть сообщение
Спасибо, Михаил Иванович, за внимание к моей проблеме.
Спасибо за добрые слова.

Цитата:
Сообщение от Оксана Валентиновна Посмотреть сообщение
Мое мнение: просто воспользовались его профессионализмом, чтобы он поставил работу в новом ресторане, а потом найти специалиста "по-дешевле"
Не думаю, что это так. Если хороший специалист, то им, как правило, "не торгуют".
Фактически Ваш муж приступил к трудовой деятельности. Искал об этом в ТК РФ, но не нашел, а ведь видел. Не совсем моя отрасль права.
Если он хочет остаться там же работать, то надо обращаться в суд.
Посоветуйтесь с юристами из инспекции по труду.
__________________

Обратиться в г.Калуге можно +79106064018 до 22:00; E-mail:[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] (платно)
Михаил Иванович вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.10.2014, 16:44   #15
Михаил Иванович
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для Михаил Иванович
 
Регистрация: 17.12.2011
Адрес: Калуга
Сообщений: 2,629
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 444 раз(а) в 410 сообщениях
Отправить сообщение для Михаил Иванович с помощью Skype™

Михаил Иванович
По умолчанию

Оксана Валентиновна, все-таки нашел.

ТК РФ. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений


Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
__________________

Обратиться в г.Калуге можно +79106064018 до 22:00; E-mail:[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] (платно)
Михаил Иванович вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.10.2014, 16:45   #16
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,123
Сказал(а) спасибо: 891
Поблагодарили 1,803 раз(а) в 1,750 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михаил Иванович Посмотреть сообщение
Если он хочет остаться там же работать,
навряд ли получится полноценная работа при таком конфликте - работодатели, как правило, ребята обидчивые (очень надеюсь в данном случае ошибиться)

Цитата:
Сообщение от Михаил Иванович Посмотреть сообщение
Фактически Ваш муж приступил к трудовой деятельности.
соответственно трудовой договор считается заключенным, а со стороны работодателя получается нарушение ст. 5.27 КоАП и кучи норм ТК

Цитата:
Сообщение от Оксана Валентиновна Посмотреть сообщение
Может ли он обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой?
может, но придется доказывать как факт трудовых отношений, так и оговоренный размер зарплаты. Последнее (про зарплату) будет сделать крайне проблематично
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.10.2014, 16:48   #17
Михаил Иванович
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для Михаил Иванович
 
Регистрация: 17.12.2011
Адрес: Калуга
Сообщений: 2,629
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 444 раз(а) в 410 сообщениях
Отправить сообщение для Михаил Иванович с помощью Skype™

Михаил Иванович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
навряд ли получится полноценная работа при таком конфликте - работодатели,
Здесь я полностью согласен, но право выбора остается за работником.
__________________

Обратиться в г.Калуге можно +79106064018 до 22:00; E-mail:[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] (платно)
Михаил Иванович вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 03:52. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot