Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2014, 19:08   #1
АннА_В
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.09.2014
Адрес: Воронеж
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

АннА_В
По умолчанию Хотят уволить якобы за прогул

Мой брат работает на большом предприятии более 5 лет. За время работы к дисциплинарной ответственности ни разу не привлекался, даже поощрения имеет. Полгода назад у него сменился непосредственный начальник. Рабочие отношения у них не сложились.
Вчера брату необходимо было отлучиться с рабочего места на три часа по уважительной причине. Он подошел к своему руководителю с просьбой отлучиться и тот дал свое согласие.
Ровно через три часа брат вернулся. Его вызвал кадровик и сообщил, что брата собираются уволить на основании докладной записки начальника об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Как может брат избежать увольнения и доказать, что в докладной записке изложена неправдивая информация?
АннА_В вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Хотят уволить от redsea (31.05.2014 в 19:41)
Хотят уволить без договора. от Иван Богородский (20.03.2014 в 15:56)
Могут ли уволить за прогул? от Makyto (09.08.2013 в 00:15)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 20.09.2014, 21:15   #2
Сырчина
Эксперт
 
Аватар для Сырчина
 
Регистрация: 24.08.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 1,276
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 168 раз(а) в 163 сообщениях

Сырчина
По умолчанию

Тот факт, что вашего брата не было на рабочем месте 3 часа еще не дает право на его увольнение. В ст.81 ТК РФ, п.6 "а" сказано, что работодатель имеет право уволить сотрудника, если его не было более 4х часов на рабочем месте. Причем это отсутствие должно быть подтверждено подписями не менее 2-3 свидетелей и должен быть составлен соответствующий акт. Если начальник будет настаивать на своем, то пусть ваш брат идет за справкой от врача и настаивает на том, что ему стало плохо, тогда причина оставления рабочего места будет уважительной и его не уволят.
__________________

С уважением, Сырчина Екатерина Владимировна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Сырчина вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 20.09.2014, 22:23   #3
Синенок Павел Александрович
Пользователь
 
Аватар для Синенок Павел Александрович
 
Регистрация: 07.09.2014
Адрес: Белгород
Сообщений: 120
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях

Синенок Павел Александрович
По умолчанию

Нет за это уволить они не имеют право. Однако это служит основанием для наложения на вашего брата выговора . Если после наложения выговора в установленном порядке вашим братом будет совершен проступок, которым он нарушит трудовую дисциплину - это уже будет являться весомым основанием для увольнения.
Синенок Павел Александрович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2014, 09:06   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от АннА_В Посмотреть сообщение
Он подошел к своему руководителю с просьбой отлучиться и тот дал свое согласие.
Просьба была устная или письменная?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 19:59. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot