Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2014, 18:00   #1
Оксана Азарова
Пользователь
 
Аватар для Оксана Азарова
 
Регистрация: 19.06.2013
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях

Оксана Азарова
По умолчанию Увольнение работника по его инициативе, больничный в течение срока

Добрый день, уважаемые форумчане.
В трудовом праве немного "плаваю", засомневалась вот в таком вопросе. Директор МКУ (Муниципального казенного учреждения) заставил написать работника заявление "По собственному", хотя это противоречит ТК РФ, там прямо сказано, что "по инициативе работника". Но суть в том, что в течение времени отработки, работник получил лист нетрудоспособности (бывший военнослужащий, лег в госпиталь для прохождения лечения). Вопрос: днем увольнения этого работника будет дата, указанная в заявлении, или все-таки последний день больничного листа?
Заранее спасибо!
Оксана Азарова вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 19.09.2014, 23:46   #2
Богатырева Танюша
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.09.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 66
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях

Богатырева Танюша
По умолчанию

Никто не может заставить силой уволиться сотрудника,а чтоб уволить нужна веская причина.Если сотрудник ушел на больничный в период работы (отработки), то никто его в это время не уволит,пока не закончится больничный.Последним днем работы будет последний день больничного листа.Также могу подтвердить это на личном опыте:во время отработки взяла больничный и пока он не закончился меня не уволили.Вышла с больничного-оформила документы.
Богатырева Танюша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2014, 08:48   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Богатырева Танюша Посмотреть сообщение
Если сотрудник ушел на больничный в период работы (отработки), то никто его в это время не уволит,пока не закончится больничный.
В корне не согласен.

Днем увольнения работника будет тот день, который определен в качестве последнего рабочего дня в соответствии с заявлением работника об увольнении (по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении) (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Временная нетрудоспособность, наступившая во время срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, не прерывает течение этого срока. Трудовой кодекс не содержит требования о том, что работник в период срока предупреждения об увольнении должен находиться именно на рабочем месте. Например, он может в это время быть в командировке, в отпуске или "на больничном". Если в данный период работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается. Правило, изложенное в ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя, но не действует при увольнении по инициативе работника (такие разъяснения даны в письме Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г.).
Даже если сотрудник не выздоровел к наступлению своего последнего рабочего дня, увольнение должно быть оформлено в установленный срок, иначе трудовые отношения будут считаться продолженными и работнику придется подавать новое заявление об увольнении (ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 22.09.2014, 12:34   #4
Богатырева Танюша
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.09.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 66
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях

Богатырева Танюша
По умолчанию

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения, издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?
не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.
Если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.
Так что возможно работодатель потребует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни,ведь все равно придется его оплачивать.
Богатырева Танюша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2014, 13:20   #5
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,127
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,803 раз(а) в 1,750 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Богатырева Танюша Посмотреть сообщение
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения, издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Ничего подобного. Работник в этом случае должен быть уволен в день, указанный в заявлении, если желание уволиться сохранилось. Вот расчет и трудовую правомерно будет выдать работнику по выходу с больничного, который должен быть оплачен в полном объеме независимо от даты увольнения.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 22.09.2014, 14:37   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Богатырева Танюша, вам не кажется, что вы сами себе противоречите

Цитата:
Сообщение от Богатырева Танюша Посмотреть сообщение
Последним днем работы будет последний день больничного листа.
далее у вас появляется вторая точка зрения

Цитата:
Сообщение от Богатырева Танюша Посмотреть сообщение
Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 22.09.2014, 15:23   #7
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Поддерживаю Сайкин Кирилл Андреевич, Антон Стрельцов.

В день увольнения необходимо направить письмо с просьбой явиться за тр.книжкой или дать согласие на ее пересылку. (посл.абз. ст.84.1. ТК)
расчет производится в порядке ч.1 ст.140 ТК
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2014, 19:53   #8
Богатырева Танюша
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.09.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 66
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях

Богатырева Танюша
По умолчанию

Антон Стрельцов,каюсь!Я сначала подумала,что по инициативе работодателя-не внимательна.А после я просто имела в виду,что если работник не сможет подойти в день увольнения или дать согласие на отправку документов по почте?то работодателю придется дождаться его из больницы,чтобы рассчитать и выдать документы.
Богатырева Танюша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2014, 07:58   #9
Оксана Азарова
Пользователь
 
Аватар для Оксана Азарова
 
Регистрация: 19.06.2013
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях

Оксана Азарова
По умолчанию

Коллеги, спасибо большое за консультацию!
Оксана Азарова вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 04:21. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot