Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.09.2014, 08:59   #1
Kvo
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 04.09.2014
Адрес: Свердловская область
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Kvo
Вопрос Лишение премии

Добрый день.

Небольшая предыстория - один мой родственник попал под сокращение проводимое на предприятии. Формальная причина "Повышение эффективности" работы. По делу же, сокращали конечно в первую очередь пенсионеров.
В момент выхода приказа родственник только вышел в отпуск. В момент выхода в отпуск в отделе оставался еще один человек выполняющий работу. Этот человек попал в больницу. Родственника вызвали из отпуска и он проработал весь месяц один.

Теперь к сути вопроса.
Руководством предприятия был разработан приказ по которому необходимо было провести ряд работ. Непосредственным руководителем моего родственника была написана служебная записка с приказом не вести выполнение работ по указанному выше приказу (т.к. непосредственный руководитель решал какие-то вопросы по данному приказу со смежными руководителями).
В итоге получилось так, что приказ руководства предприятия не выполнен. И "крайним" выставили моего родственника, хотя он выполнял непосредственные указания своего руководителя. Как следствие было принято решение лишить родственника премии( похоже из соображений, все равно мы его сокращаем, можно на него все свалить).

На сколько правомерны данные действия и можно ли их обжаловать в каких-то инстанциях (комиссия по труду на предприятии состоит из тех же людей что подписали приказ о лишении премии)?
Kvo вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Лишение премии от Ирина Степанкова (25.03.2014 в 09:44)
Лишение премии от Vladimir83 (04.06.2013 в 19:51)
Лишение премии от mariS (06.06.2012 в 14:18)
Лишение премии от Kannais (18.02.2012 в 02:12)
Лишение премии от Lena Green (07.12.2011 в 13:36)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 04.09.2014, 11:13   #2
CheQuito
Эксперт
 
Аватар для CheQuito
 
Регистрация: 16.09.2012
Адрес: Лоо (Краснодарский край)
Сообщений: 581
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 105 раз(а) в 101 сообщениях
Отправить сообщение для CheQuito с помощью Skype™

CheQuito
По умолчанию

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки.
Статья 144 (часть первая) Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа. Решить эти вопросы работодатель может как в локальных нормативных актах, так и в коллективном договоре. Таким образом выплаты премий и лишение премий на усмотрение работодателя.
CheQuito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2014, 11:50   #3
Kvo
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 04.09.2014
Адрес: Свердловская область
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Kvo
По умолчанию

Но в данном случае, человека лишают премии за то что он выполнял распоряжение непосредственного руководителя которое пошло в разрез с указанием руководства предприятия. При этом крайним выставляют не непосредственного руководителя, а подчиненного. Хотя на руках имеются вся переписка и служебные записки непосредственного руководителя. Просто отыгрываются на уже почти списанном работнике.
Возможно ли с данной проблемой обращаться в инспекцию по труду или в суд?
Kvo вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 17:13. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot