Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2014, 09:24   #1
plastal
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.08.2014
Адрес: москва
Сообщений: 12
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

plastal
По умолчанию Отпуск до истечения шести месяцев

Согласно ст. 122 ТК РФ, сотрудник может пойти в отпуск до истечения шести месяцев. С разрешения рук-ля мне сообщили, что можно но только за свой счет. Разве нельзя указать в заявлении: прошу предоставить отпуск в счет будущего. Соответственно, например в случае увольнения, когда выплачивают за не отгуленные дни отпуска, сотруднику не оплачивается эта неделя.
Заранее благодарю.
plastal вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Отпуск после 3-х месяцев работы от лесоруб777 (14.08.2014 в 11:32)
Отпуск через 6 месяцев от Kosta (05.03.2013 в 10:50)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 03.09.2014, 11:53   #2
Евгения Владимировна Поддубная
Пользователь
 
Аватар для Евгения Владимировна Поддубная
 
Регистрация: 31.08.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 125
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях

Евгения Владимировна Поддубная
По умолчанию

Здравствуйте! Норма статьи 122 ТК РФ предполагает, что за первый отработанный год работник может получить полный отпуск по истечению шести беспрерывно отработанных месяцев. Вместе с тем, указано, что с разрешения руководителя этот отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Кроме того ч.3 ст. 122 ТК РФ перечисляет категории работников, кому отпуск до истечения шести месяцев беспрерывной работы предоставляется в обязательном порядке.
Соответственно если вы не подпадаете под категорию указанную в ч.3 ст.122 ТК РФ, то такой отпуск должен быть одобрен руководителем.

Последний раз редактировалось Евгения Владимировна Поддубная; 03.09.2014 в 11:56..
Евгения Владимировна Поддубная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2014, 12:47   #3
plastal
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.08.2014
Адрес: москва
Сообщений: 12
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

plastal
По умолчанию

в других случаях, предусмотренных федеральными законами, а тогда как понять этот пункт? И например такой отпуск одобрен руководством, оплата тоже с одобрения руководства?

Последний раз редактировалось plastal; 03.09.2014 в 12:56..
plastal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2014, 16:43   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

"тогда как понять этот пункт?"
Если обязанность предоставить отпуск до истечения 6 мес. предусмотрена ТК и\или иным федеральным законом.
Н-р, мужу - во время отпуска по беременности и родам жены (см. ч.4 ст.123 ТК),
работники в возрасте до 18 лет, участники ВОВ, герои России, участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и т.д.

Если "такой отпуск одобрен руководством", то оплата отпуска должна производиться не "с одобрения руководства", а в силу закона - выплата отпускных должна быть произведена не менее чем за 3 дня до начала отпуска. Невозможно договориться ЕОо сейчас, а оплата его потом, по мере "отработки".
Если отпуск дают, то и оплачивают. Иначе - нарушение ТК, "договоренность" ответственности с работодателя не снимает.

Поскольку оплачивать "авансом" Вам не хотят, и процедура "предоставить отпуск в счет будущего" законом не предусмотрена, то вам и предложили компромисс - получить отпуск без сохранения заработной платы.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 00:22. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot