Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.08.2014, 16:32   #1
kornilov
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 21.08.2014
Адрес: Улан-Удэ
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

kornilov
По умолчанию Оплата переработки

Здравствуйте. Мой отец работает посменно (сутки через трое). В прошло месяце переработал 51 час, за что положена выплата в двойном размере. Заплатили только в 1,5, сказали, что для того, чтобы получить двойной оклад, нужно переработать минимум 55 часов. На сколько это законно?
kornilov вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Оплата ЖКУ от LADION (26.03.2014 в 15:48)
Оплата ЖКУ от Tarnavsky (25.10.2012 в 21:00)
Оплата ЖКУ от Qwerty1 (12.10.2012 в 15:33)
Оплата за ЖКХ от Марина.. (30.01.2012 в 09:04)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 21.08.2014, 16:44   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

kornilov,
Цитата:
Сообщение от kornilov Посмотреть сообщение
На сколько это законно?
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.

*Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Зависит от наличия коллективных договоров и локальных НПА. Но в любом случае оплата не может быть ниже установленного законом минимума.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 22.08.2014, 09:36   #3
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Нужно знать какой учетный период у Вас в организации. К примеру, если учетный период месяц, то за 2 часа должны заплатить в полуторном размере, а за 49 часов в двойном.
Если у Вас такая большая переработка за месяц, то какая примерно она бывает за год?
Ст. 99 ТК РФ "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год."
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 22.08.2014, 10:34   #4
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от seregaohotnik Посмотреть сообщение
Нужно знать какой учетный период у Вас в организации. К примеру, если учетный период месяц
Табель рабочего времени предусматривает учетный период рабочего времени "сутки". За эти сутки в Табеле проставляется рабочее время, отработанное Работником за рабочий день или рабочую смену. Всё, что свыше рабочего дня (рабочей смены) - считается сверхурочной работой.
Или я ошибаюсь?
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2014, 11:35   #5
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Ст.104 ТК РФ
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 22.08.2014, 14:40   #6
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kornilov Посмотреть сообщение
Мой отец работает посменно (сутки через трое)
Статья 104 предназначена для событий, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В данном же случае (1сут/3сут) ни ежедневная, ни еженедельная, ни ежемесячная, ни квартальная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Рассуждаем:
1) при ежедневном учете рабочего времени получается 24ч. вместо 8 часового рабочего дня. Т.е. получается переработка 16 часов.
3) при ежемесячной (допустим за июль-2014 при условии, что у Работника первая смена выпала на 01.07.2014 и за 1 рабочий час работодатель платит 100 руб.) : 24+0+0+0+24+0+0+0+24+0+0+0+24+0+0+0+24+0+0+0+24+0+ 0+0+24+0+0+0+24+0+0=8*24=192ч. вместо нормальной продолжительности рабочего времени: 23раб.дн * 8 часов = 184-часов рабочего месяца, т.е. переработка составляет 192-184= 8 часов в месяц.

Поскольку закон обязывает работодателя выплачивать з/п двумя частями в месяц с интервалом не более 2 недель (пол-месяца) между выплатами, то и Табель учета рабочего времени должен вестись двумя частями: 1-15 и 16-31(30, или 28).

Таким образом при данном режиме работы (1/3) у Работника за полмесяца (допустим за июль-2014 при условии, что у него первая смена выпала на 01.07.2014) получается переработка: 24+0+0+0+24+0+0+0+24+0+0+0+24+0+0=96ч. вместо 11раб.дн. * 8 час. = 88ч. за полмесяца, т.е. переработка составляет: 96-88=8 часов.

В этих полмесяца (1-15 июля 2014) Работник работает 4 суток (смен). Вычисляем количество часов переработанных за смену: 8 / 4 = 2 часа.

За вторые полмесяца (16-31 июля 2014 г.) переработка составляет: 0+24+0+0+0+24+0+0+0+24+0+0+0+24+0+0=4сут. * 24час. = 96 час. вместо нормальной продолжительности раб. времени: 12раб.дн. * 8 час. = 96 час., т.е. переработка составляет: 96 - 96 = 0 часов.

Таким образом, руководствуясь статьей 152 ТК РФ, где сказано, что
Цитата:
Сообщение от alecandr Посмотреть сообщение
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
, за каждую смену из четырех Работодатель обязан заплатить Работнику за переработанные часы не менее: 2часа * 100руб. * 1,5=300 руб.

Следовательно, за Июль-2014 Работодатель обязан выплатить Работнику за переработанные им часы в первой половине месяца не менее: 4смены * 300 руб. = 1200 руб., а за вторую половину месяца: 0 руб.

Резюме: быть такого
Цитата:
Сообщение от kornilov Посмотреть сообщение
В прошло месяце переработал 51 час
не может.

Значит Автор чего то напутал, например, не поведал нам, что его отец в свои выходные дни "подрабатывал" (т.е. работал за кого-то), а не "работал" за себя.
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 11:12. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot