Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2014, 14:21   #1
Akatawa
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 04.05.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 28
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Akatawa
По умолчанию Персональные данные (собеседование при приеме на работу)

Уважаемые юристы, разъясните пожалуйста.
Недавно столкнулась с ситуацией, когда на собеседовании (первом или втором) требуют копии документов (паспорта, труд. книжки и др.) якобы для проверки Службой безопасности. Я понимаю, что документы необходимо предъявлять при оформлении на работу, а здесь ни компания, ни я еще не уверены, что подходим друг другу. Я еще не получила информацию об обязанностях, ЗП и т.д. и компания не одобрила мою кандидатуру на должность. Зато "прямо с порога", дайте ваш паспорт и трудовую книжку, снимем копию". Иначе, якобы Служба безопасности не сможет их проверить и меня не примут на работу.
1. Насколько законна проверка Службой безопасности соискателя, до приема на работу, и после приема?
2. Имеет ли право соискатель отказаться от проверки (как паспортных данных, так предыдущих мест работы) до приема на работу, и после приема? Имеют ли право уволить за отказ от прохождения проверки Службой безопас-ти?
3. А если я не хочу чтобы проверяли мои предыдущие места работы и сплетни там обо мне собирали, как защититься от Службы безопасности?
4. Какие персональные данные работник имеет право НЕ предоставлять работодателю?
Заранее благодарна.
Akatawa вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Webmoney и персональные данные от kea (26.05.2014 в 11:00)
Персональные данные от anna_86 (28.02.2012 в 16:17)
Персональные данные от Venge (14.12.2011 в 13:54)
Персональные данные от Мусита (27.11.2011 в 12:56)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 20.08.2014, 14:44   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Akatawa,
Цитата:
Сообщение от Akatawa Посмотреть сообщение
1. Насколько законна проверка Службой безопасности соискателя, до приема на работу, и после приема?
Законна, если вы сами передали будущему работодателю свою персональную информацию.
Цитата:
Сообщение от Akatawa Посмотреть сообщение
Имеет ли право соискатель отказаться от проверки (как паспортных данных, так предыдущих мест работы) до приема на работу, и после приема?
Отказаться может. Только возьмут ли такого работника на работу?
Цитата:
Сообщение от Akatawa Посмотреть сообщение
Имеют ли право уволить за отказ от прохождения проверки Службой безопас-ти?
Нет. ТК РФ подобного основания не содержит.
Цитата:
Сообщение от Akatawa Посмотреть сообщение
Какие персональные данные работник имеет право НЕ предоставлять работодателю?
Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
*При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
*паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
*трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
*страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
*документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
*документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
*справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
*В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
*Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 20.08.2014, 14:55   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Сталкивался с такими компаниями во время поиска работы.
Я просто сразу спрашиваю уведомление об обработке моих ПД.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 20.08.2014, 15:07   #4
Akatawa
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 04.05.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 28
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Akatawa
По умолчанию

Спасибо.
Но, в Трудовом Кодексе ничего о проверках Службой безопасности не говорится, тем более еще не определившегося с работой соискателя (простого прохожего - можно сказать).
Где гарантия, что Служба безопасности не воспользуется в криминальных целях персональными данными обычного гражданина, позволившего снять копии своих документов? Ведь копии документов Служба безопасности ему не вернет и не уничтожит в присутствии. Не думаю, что "мальчики" из Службы безопасности будут действовать честно и конфиденциально: "У колодца - да не напиться?".

Что должно быть указано в Уведомлении об обработке персон. данных?

Последний раз редактировалось Akatawa; 20.08.2014 в 15:15..
Akatawa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2014, 15:11   #5
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Akatawa,
Цитата:
Сообщение от Akatawa Посмотреть сообщение
Где гарантия, что Служба безопасности не воспользуется в криминальных целях персональными данными обычного гражданина, позволившего снять копии своих документов?
Служба безопасности выступает от лица работодателя. А за работодателем закреплена обязанность не разглашать персональные данные работника. Понимаю, что от фактического злоупотребления это на спасёт. Но на этот случай можете воспользоваться советом коллеги.

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
Я просто сразу спрашиваю уведомление об обработке моих ПД.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 20.08.2014, 15:22   #6
Akatawa
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 04.05.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 28
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Akatawa
По умолчанию

Спасибо.
Что обязательно должно быть указано в Уведомлении об обработке персон. данных?
Akatawa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2014, 15:29   #7
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Akatawa,
Цитата:
Сообщение от Akatawa Посмотреть сообщение
Что обязательно должно быть указано в Уведомлении об обработке персон. данных?
Ваши ФИО и то какие данные и для каких целей обрабатываются.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 20.08.2014, 17:18   #8
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Akatawa Посмотреть сообщение
как защититься от Службы безопасности?
Так таковая "Служба безопасности" в трудовом законодательстве отсутствует. При трудоустройстве Вы вправе придерживаться статьи 64 ТК РФ и в случае отказа в трудоустройстве потребовать письменного обоснования от потенциального работодателя.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

*Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
*Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
*Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
*Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
*По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
*Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2014, 17:29   #9
ГражданинРФ
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.10.2013
Адрес: Ярославль
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 31
Поблагодарили 39 раз(а) в 37 сообщениях

ГражданинРФ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alecandr Посмотреть сообщение
Служба безопасности выступает от лица работодателя. А за работодателем закреплена обязанность не разглашать персональные данные работника.
Соискатель - это не работник. Вы вправе не предоставлять свои документы для ксерокопирования. Имеете право даже не выпускать их из своих рук и только лишь показать для обозрения.
Для своего рода всевозможных проверок в трудовом законодательстве предусмотрен такой аспект, как "испытания", срок которого не может превышать трех месяцев. Вот в этот период работодатель имеет право производить всякого рода проверки и запросы, т.е. сбор информации (персональных данных), ее обработку и хранение. В данном случае есть все законные основания для этого, основываясь на статью 65 ТК РФ и Главу 14 ТК РФ. Если в этот испытательный срок работодателю что-то "не понравилось" и он принял решение в отношении работника как "не прошедший испытания", то он обязан обосновать свое решение в приказе. Если обоснования противоречат статье 64, то работник вправе их обжаловать в суд.
ГражданинРФ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2014, 11:03   #10
Akatawa
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 04.05.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 28
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Akatawa
По умолчанию

Спасибо всем!
Akatawa вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 19:44. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot