Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.08.2014, 08:02   #1
idalgo
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.05.2013
Адрес: Томск
Сообщений: 30
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

idalgo
По умолчанию Выходное пособие при сокращении с переводом

Предприятие проводит сокращение структурного подразделения с передачей его функций совершенно сторонней организации (аутсорсинг), работникам предлагается писать в заявлении : "прошу уволить с такого то числа в порядке перевода в ООО такое то. Можно ли расчитывать на выходное пособие, если в заявлении от себя прибавить: " уволить в связи с сокращением подразделения" ?
idalgo вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Выходное пособие при сокращении от Савина (27.07.2013 в 20:09)
Выходное пособие от СаnDy (04.06.2013 в 19:56)
Увольнение с переводом! от Maks_80 (01.12.2012 в 22:48)
Как получить выходное пособие? от Гриффит (14.10.2012 в 14:28)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 11.08.2014, 08:45   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Есть увольнение либо в порядке перевода, либо в связи с ликвидацией (сокращение).
В чем + увольнения в порядке перевода, это то, что вас ГАРАНТИРОВАННО обязаны будут принять на новое место и не устанавливать испытательный срок.
В чем + если напишите в связи с ликвидацией (вас обязаны о ликвидации предупредить письменно не менее чем за 2 месяца, до даты ликвидации) + предложить имеющиеся вакантные должности в компании.
И самый главный +, особенно если зарплата в белую, это выплаты при сокращении. Однако -, в том, что вам придётся искать новое место работы и на сколько это затянется не известно.

Так, что здесь решать вам, или гарантированное рабочее место в новой организации (увольнение в порядке перевода), или гарантированные выплаты по законодательству в связи с ликвидацией подразделения (но тогда искать новое место работы).
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 11.08.2014, 11:28   #3
idalgo
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.05.2013
Адрес: Томск
Сообщений: 30
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

idalgo
По умолчанию

Спасибо, всё ясно и доходчиво
idalgo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2014, 11:42   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

пожалуйста.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 11.08.2014, 11:44   #5
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Внесу еще маленькое уточнение по поводу приема на работу в порядке перевода, принять вас обязаны в течении одного месяца. Т.е. если вы уволитесь в порядке перевода и захотите например 2 недели отгулять отпуска то гуляйте, по возвращении новый работодатель, все так же обязан будет вас принять в порядке перевода.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 18:52. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot