Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.07.2014, 15:59   #1
Room
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 30.07.2014
Адрес: Великий Новгород
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Room
По умолчанию Расчет при увольнении (неофициальное трудоустройство)

Добрый день, хочу попросить совета по данной ситуации:
Студент, на летний период решил устроиться официантом. Нашел одно заведение. Первое время была стажировка по 4-6 часов, 4-5 дня, которая никак не фиксировалась, кроме как свидетелями и камерами в данном заведении. После этого мне сказали принести мед книжку и написать заявление, что и я сделал, НО трудовой договор так и не был подписан. После всего этого меня поставили в график, работа 2/2, положенное время за смену. Отработав 6 смен из 15 в месяц(6 дней), я решил уйти и не устраиваться в данное заведение, предупредив администратора, что намерен уйти. На следующей день я сообщил администратору, что шестая смена была последняя и я хочу расчет. Вот тут возник конфликт с точки зрения правомерности: как мне было сказано *я должен был написать заявление об уходе и отработать положенные законом 14 дней, а так же какая может идти речь о расчете, если нет трудового договора*. С моральной точки зрения я скорее всего не прав, решив вот так вот стремительно уйти, но тут вопрос не морали, а права. Напомню, что факт трудовой деятельности есть. Его могут подтвердить другие работники заведения, так же есть книга, в которой отмечал свой приход на работу и уход, помимо этого в заведении установлены камеры(однако не знаю: ведут ли они запись или они служат для наблюдения в настоящем времени).
Возможно, что я чего-то тут не указал. Если есть какие-либо дополнительные вопросы, которые помогут в разрешении данного вопроса, то задавайте. Заранее огромное спасибо.

Так же позже меня поставили в известность, что мне заплатят как стажеру(50%) за те отработанные 6 дней, начиная с того дня, когда я написал заявление. Вот тут у меня вопрос: раз заплатят как стажеру, то должны ли оплачиваться мне те 4-6 часов за 4-5 дней стажировки?
Главный вопрос остается по-прежнему в силе: могу ли я рассчитывать на расчет в полном размере, положенным за отработанное время?
Room вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Неофициальное трудоустройство от Юлия1989 (26.05.2014 в 12:59)
Неофициальное трудоустройство от Анастасия21 (11.02.2014 в 11:10)
Расчет при увольнении по сокращению штатов от Ковальский Н.Д. (31.01.2013 в 22:43)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 31.07.2014, 08:57   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Room Посмотреть сообщение
могу ли я рассчитывать на расчет в полном размере, положенным за отработанное время?
http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=100997
© ФорумЮристов.Ру, 2007-2014
Рассчитывать конечно можете.
Нужно собрать как можно больше доказательств вашего присутствия. Именно собрать вам, к примеру сделать копии журнала прихода и ухода, собрать свидетельские показания, может быть ваши друзья приходили к вам и например снимали вас на фото или камеру. Видео записи вам вред ли покажут если они есть, хотя если удалят их, то тоже будет подозрительно. В общем собирайте доказательства и удите в трудовую инспекцию.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 31.07.2014, 08:58   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Трудовая инспекция в Великом Новгороде
(8162) 77-92-23
(8162) 77-02-80

По будням с 900 -1230
и с 1400 - 1745
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 31.07.2014, 22:36   #4
Room
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 30.07.2014
Адрес: Великий Новгород
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Room
По умолчанию

Так же я узнал, что со стороны учредительницы, с которой я стал разбираться после администратора по поводу оплаты, последовали угрозы, но не напрямую, что в будущем у меня могут быть проблемы, если я буду с ними разбираться. Слова-словами, но знаю точно, что у них есть связи(друзья) в нашей городской администрации.
Room вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2014, 12:13   #5
ЕвгенийШ.
Эксперт
 
Аватар для ЕвгенийШ.
 
Регистрация: 05.01.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 876
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 69 раз(а) в 69 сообщениях

ЕвгенийШ.
По умолчанию

Ну, тут уж, как говорится, Вам самим решать - поддаться ли на угрозы или идти в бой. Если решите в пользу последнего, то отнюдь не помешает обратиться с заявлением в прокуратуру, где подробно изложить все имеющиеся у Вас доказательства. И заодно попросить истребовать данные видеонаблюдения.
ЕвгенийШ. вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 15:41. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot