Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2014, 12:21   #1
Стрелка
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 29.07.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Стрелка
По умолчанию Изменение организационной структуры

Добрый день, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться:
1. У нас по одному направлению меняется организационная структура - ликвидируются старые службы, создаются новые, функции ликвидированных служб и отделов "перетасовываются" во вновь созданных службах и отделах. Функции данного направления отстаются, потребность в них есть, только происходит более рациональное их распределение.
2. В результате вышеуказанных изменениях, в основном у большинства работников функции не меняются, а вот по начальникам "старых" служб, получается, что было две службы, стала одна, на одну должность начальника претендует два человека.
3. Вопрос - по какой статье уведомлять всех работников и увольнять в случае их отказа?.
формально получается, что из штатного расписания будут исключены "старые" должности и службы и введены новые должности и службы.
В основном по руководящему составу получается, что был начальник службы, а ему будут предлагать заместителя начальника службы или иную должность специалиста, у него получается изменяется заработная плата в меньшую сторону.
Можно ли часть тех уведомить по 74 ст. ТК РФ и уволить в случае отказа по п. 7 статьи 77 ТК РФ (для тех, у кого функция не меняется), а остальную часть (по пункту 2 статьи 81 ТК РФ) по сокращению (получается, что меняется должность, и зарплата). Или всех увольнять по сокращению штата? Хотя общая штатная численность не уменьшается.....
Стрелка вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 29.07.2014, 13:34   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

У вас на лицо сокращение должностей.
Выясняйте у кого приоритетное право остаться на работе. Тем кто останется, предлагайте должности новые "вакантные".
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 29.07.2014, 13:34   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Естественно соблюдая все процедуру сокращения штата.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 29.07.2014, 14:07   #4
Стрелка
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 29.07.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Стрелка
По умолчанию

Спасибо, Антон!
А не подскажите еще один момент, если всех уведомлять о сокращении, в суде не могут сказать, что сокращение было фиктивным, так как должности исключаются, вводятся новые, а трудовая функция у большинства остается, и сама потребность в функциях как таковых по данному направлению не отпала? Я за это переживаю.
Стрелка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2014, 15:48   #5
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

так всех и не надо. Я вам написал что вы сделайте предварительно список тех кто попадает под какие либо льготы и имеет первоочередное право остаться на работе (если так можно выразиться).
И уже с теми кто остался, проводите беседы, предлагайте должности.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 29.07.2014, 17:41   #6
Стрелка
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 29.07.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Стрелка
По умолчанию

Спасибо большое!
Стрелка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2014, 18:17   #7
ЕвгенийШ.
Эксперт
 
Аватар для ЕвгенийШ.
 
Регистрация: 05.01.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 876
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 69 раз(а) в 69 сообщениях

ЕвгенийШ.
По умолчанию

Гораздо проще и логичнее было бы назвать всю процедуру реорганизацией производства. Тогда все будет выглядеть логичнее. Надо только весомее прописать назревшую необходимость, функциональную оптимизацию и т.д.
ЕвгенийШ. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2014, 14:04   #8
Стрелка
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 29.07.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Стрелка
По умолчанию

Спасибо Евгений! Правильно ли я поняла, что Вы тогда имеете ввиду ст. 74 ТК РФ?
Стрелка вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 22:26. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot