Здравствуйте. Работаю в компании федерального масштаба (магазин спортивных товаров). При устройстве на работу не оговаривалось, что график работы может постоянно меняться в зависимости от прихоти директора в разрез трудовому договору. Постоянные переработки времени, которые отмечаются в официальном графике приходов\уходов не как обязательное время согласно распоряжению директора, а как личное желание сотрудников.
в связи с приездом комиссии из Москвы директриса вдруг решила заставить всех работать в ночь, а затем выйти отработать на следующий день 12 часов без предоставления приказа под роспись, что все сотрудники оповещены и согласны.
Имеет ли право директор магазина вызвать меня в мой законный выходной день на 12 часовой рабочий день (при оговоренном в договоре 8 часовом рабочем дне) в последний момент (вечером предыдущего дня)? в случае не выхода обязуясь выставить мне прогул.какие документы должны сопровождаться при этом? законно ли это?
в связи с приездом комиссии из Москвы директриса вдруг решила заставить всех работать в ночь, а затем выйти отработать на следующий день 12 часов без предоставления приказа под роспись, что все сотрудники оповещены и согласны.
Имеет ли право директор магазина вызвать меня в мой законный выходной день на 12 часовой рабочий день (при оговоренном в договоре 8 часовом рабочем дне) в последний момент (вечером предыдущего дня)? в случае не выхода обязуясь выставить мне прогул.какие документы должны сопровождаться при этом? законно ли это?
