Да. Если отпуск запланирован в графике отпусков, то работодатель не имеет права Вас не отпускать в отпуск. Но самовольный уход в отпуск будет являться прогулом. По моему мнению, наиболее простой вариант решения данной проблемы - это сделать копию графика отпусков и написать жалобу в трудовую инспекцию. Но это в том случае, если уход в отпуск в данное время для Вас принципиален.